OKR案例:销售部门如何分解各层级OKR

在每一个层级聚焦、清晰最重要的目标(O),以及清楚的表达出要如何才能达成(KRs)。
例如一级部门的OKR目标和二级部门的目标是不一样的,在复盘会议中讨论的工作必然也是不一样的,所以为了提高管理的效率、清晰每一个层级的工作目标及重点工作,需要明确每一个层级的OKR是什么。
OKR案例:销售部门如何分解各层级OKR
销售中心的OKR
O:2021年大幅度提高销售中心的业绩额
目标用于明确方向,不一定是一个具体可衡量的指标,它只需要告诉我们接下来的工作方向:要做业绩增长,所有的工作(KRs)都要围绕业绩增长来进行。其次目标是一个口号,朗朗上口、振奋人心是要尽力做到的。
KR:怎样去实现业绩的增长?用关键结果来衡量。
KR1:有效商机不少于xxxx个;
KR2:渠道合作增长至xx家;
KR3:通过培训使销售标准化方案落地,使90%以上的销售能够达成;
KR4:招聘销售精英xx名;
KR5:销售业绩突破xx亿元;
那么实现业绩增长的主要途径就是通过KR1-KR5来实现的,是一级部门整个OKR的工作重心,每一个关键结果由相应的负责人来负责,对此要承担责任。
PS:如果是一级部门的OKR复盘会(公司级的会议),那么销售中心的工作复盘也是基于此OKR来进行的。当前OKR的进度、过去一个月做了哪些工作、下一步准备如何去做、需要的资源或当下遇到的困难等。
二级部门:销售中心下的北京销售团队
O:打造行业领先的业务团队
KR1:有效商机不少于XXXX个
KR2:优化并落地销售标准化流程
KR3:组建不少于XX人的销售团队
KR4:新增渠道不少于XX家;
KR5:销售业绩头XXXX万;
假设以上的OKR为Insight/Eagle部门的OKR,不难看出,它和一级部门的OKR的工作是有很多重合的,这是必然的,因为这就是部门内最重要的工作,但允许有自己的工作(实现目标的路径不会完全一致,允许创新,但主体方向一定是符合上一级目标的)。
PS:如果是二级部门的OKR复盘会(一级部门内部组织),那么Insight/Eagle部门的工作复盘也是围绕此OKR来进行的,复盘的内容和以上一致。
三级部门:北京销售团队下的渠道团队
O:实现渠道团队的业务突破
KR1:新增有效渠道不少于30家;
KR2:渠道业绩额达到2000万;
KR3:3月底前制定新的渠道政策并获取至少10家渠道的认可;
KR4:渠道团队招聘10名资深销售
假设以上OKR为渠道部门的OKR,那么他的工作方向和上级Insight/Eagle部门,以及上上级销售中心的工作方向,是一致的。
PS:如果是三级部门的OKR复盘会(二级部门内部组织),那么渠道部门的工作复盘也是围绕此OKR来进行的,复盘的内容和以上一致。
为什么要这样做?
主要目的是为了明确每一个层级的工作目标以及如何去做,让每一个层级的员工都能清晰。
同样为了完成目标,也需要其他部门的支持,比如每一个业务团队为了实现销售目标,都需要商机的支持,都需要推广部门的支持,所以对于推广部门来说,他们的目标就是获取足够的有效商机,并支持其他部门。
这种业务逻辑会将目标更加清晰化,同样能够提高沟通的质量,比如在开公司级的OKR复盘会议,销售中心负责人的复盘肯定是要根据一级部门的OKR来复盘的,重点的工作是以下几个KR,完成的如何,如果在一级部门的复盘会议中汇报渠道部门的OKR,那显然是不合适的。

关于 tita.com ®
你是一名人力资源专业人士或企业CEO,正在寻找一个绩效管理系统来帮助你简化你的流程吗?那么我们就在这里为你服务。
因为在 Tita,我们专注于把你需要的所有工具集中起来,包括目标和OKR、反馈、对话、认可、激励、考核等,都纳入一个简单、易用的平台,让每个人都能更好地工作。

如果你已经准备好进行持续绩效管理,请查看我们的 Tita ,或者,今天就安排一次针对你个性化的 预约线上《产品演示》

联系我们

400-650-3180

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:kefu@tita.com

工作时间:周一至周五,9:00-18:30,节假日休息

1603943078-400客服

微信