评估一个员工是否足够具有专业精神,是在绩效评估中上级常见的反馈。下面可以看看此类评价应该如何给下属作出合适的反馈。

绩效评语系列:如何评估专业性

承诺和专业精神

达到或超过期望值

  • 他一直工作到工作完成,他非常注重结果。
  • 他自我激励,努力按时完成所有任务。
  • 他是一个大视野的思考者。他不断地寻求扩大公司的视野。
  • 他对技能和知识有一种渴求。他总是挑战自己,以尽可能好的标准完成任务。
  • 他努力寻找新的挑战,以扩大他的经验。
  • 他将自己的目标与公司的目标保持一致。
  • 他不需要上面的指导。他有强烈的工作热情。
  • 他总是能预见问题并提前想到创造性的解决方案。
  • 他愿意并经常加班到很晚,直到他的目标得以实现。
  • 他是一个完美主义者。在取得优异成绩之前,他不会停下来。
  • 他对项目表现出极大的兴趣,不断产生新的想法。
  • 他的着装很专业。
  • 他在与他人合作时总是诚实可靠。
  • 他经常激励团队中的其他人。
  • 他对自己的工作有很高的专业知识水平。
  • 他严格遵守公司的规定。
  • 他善于表现自己。
  • 他超越了公司的期望。
  • 他在高压力下保持冷静和沉着。
  • 他具有热情友好的性格。
  • 他严格遵守公司的规定。
  • 他保持有礼貌的举止和外表。
  • 他完全满足公司的期望。
  • 他有能力在压力下保持冷静。
  • 他的行为热情而友好。

低于期望值

  • ✗ 他经常上班迟到,无法提供可接受的借口。
  • ✗ 他未能履行规定的职责。
  • ✗ 他休息时间过长,不愿意履行自己的职责。
  • ✗ 他经常试图提前离开工作场所。
  • ✗ 他说话过多,这使他自己和他的同事分心。他的注意力不集中,意味着任务花费的时间比应有的长。
  • ✗ 他不愿意在合同规定的每周40小时工作时间之外加班工作。
  • ✗ 他抓住任何机会逃避工作和拖延。他的休息时间是应有时间的两倍。
  • ✗ 他对自己的工作没有表现出任何真正的兴趣。
  • ✗ 他不能确保自己的工作符合相关的质量标准。
  • ✗ 他违反了公司的内部道德准则。
  • ✗ 他很少遵守适用的卫生标准。
  • ✗ 他的态度过于随意。
  • ✗ 他没有尝试改善自己的表现。
  • ✗ 他经常上班迟到,衣着不整。
  • ✗ 他不愿意承担自我发展的责任。
  • ✗ 他无法将工作和个人生活分开。
  • ✗ 他在报告统计数据时不诚实,欺骗和迷惑他人。
  • ✗ 他不能制定改善业绩的策略。
  • ✗ 他很少准时到场,外表不整洁。
  • ✗ 他不愿意承担自我发展的责任。

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绩效评语系列:如何评估专业性

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