课后作业：如何进行OKR评分？

OKR如何进行评分

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小张在结束了一个周期的OKR管理之后，做了以下的动作，其中不合适的是：

小张作为OKR的负责人，他结合实际的工作完成情况，对自己的OKR进行了评分，并且展示给大家

小张组织员工一起进行复盘，对其结果及过程进行分析、总结和改善

小张的主管对其OKR完成情况非常不满，严厉的批评了小张，并让小张自己想办法解决

小张主动与主管进行沟通，将复盘的结果整理出来分享给主管

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在OKR的评分阶段，以下行为不合适的是：

小张认为自己的工作完成的不好，在评分的环节刻意隐藏自己的分数，以免同事笑话

在汇报的过程中，小张按照四现象的模式对自己的OKR进行的汇报，详细介绍了工作过程中的重要场景以及接下来的计划

小张的主管认为其OKR完成的非常好，特意安排小张给其他团队进行经验分享

小张将本次OKR的完成情况整理成文字记录，方便自己日后回看反思

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