tita.com 升级 | 考核支持设置流程节点到期时间

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1 升级快速一览:

升级快速一览:

新增特性:

  • 【考核模板】考核支持设置流程节点到期时间,有序推进阶段考核流程
  • 【考核活动】考核活动支持批量导入人员及模板,一键导入更便捷

体验优化:

  • 【考核活动】考核活动当前阶段执行人,支持显示未评价人员
  • 【考核活动】考核活动列表支持按名称关键字搜索考核活动

一、【考核模板】考核支持设置流程节点到期时间,有序推进阶段考核流程

使用场景:绩效考核流程包含指标制定、指标审批、员工自评、360评价、上级评价等多个环节,通常情况下每个环节都需要管理员催促着提交考核,考核过程管理很困难

解决方案:在 Tita 考核模板上支持设置考核流程节点提交截止时间,到期未提交则不允许提交,且到期前一天和前一小时都会给节点执行人发送提醒通知。记在规则上约束员工,也可对员工进行自动提醒,避免遗忘。

Q1:如何设置流程节点到期时间?

小T:考核模板-考核流程设置中可以为各个考核流程设置到期时间。

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Q2:考核发起后,还能修改流程到期时间吗?

小T:可以的。发起考核后可以在考核活动-基本信息中设置、修改或删除考核流程节点到期时间。

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Q3:考核流程节点到期后,员工还未提交考核怎么办?

小T:考核流程节点到期后,若员工未提交考核,则该节点执行人将不能再提交考核,考核流程中止。此时,管理员可以通过修改节点到期时间、重启考核,也可操作直接跳过该考核流程,以让流程正常流转。

方法一:修改节点到期时间

修改后,所有考核对象该节点的到期时间同步修改。

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方法二:重启该考核节点

重启后,仅所选考核对象的该节点流程会被重启,并向执行人发送考核待办,且重启后,该考核对象该节点将不受到期时间控制。

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方法三:跳过当前考核节点

跳过该节点后,其他节点流程可进行流转。

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Q4:考核到期前,会向员工发送提醒消息吗?

小T:会的。考核到期前一天及前一小时,都会向员工发送提醒通知,且考核表中也会显示考核提交截止时间,再也不用时刻催促员工啦~

二、考核活动支持批量导入人员及模板,一键导入更便捷

使用场景:公司规模偏大,不同职级的员工的考核方案模板不同,因为各模板使用人员分别在不同的部门里,单个人选择工作量比较大

解决方案:可以通过 Excel表格维护人员及模板,在线考核时一键导入模板即可发布考核。

Q1:在哪导入人员及模板?

小T:发起考核活动后,可在考核活动详情中导入考核人员及对应模板。

PS:导入时要注意模板名称唯一哦~

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三、【考核活动】考核活动当前阶段执行人,支持显示未评价人员

使用场景:HR 在推进和管理公司员工考核流程中,经常会发现有的流程会卡在某个节点没有提交,导致不能正常流转,但是像同事评价这样的流程节点通常有多个执行人,确认是谁没有提交考核比较困难。

解决方案:可以在考核活动详情中,查看各个考核对象中当前流程中谁没有提交考核,还可以进行一键提醒哦~

Q:在哪查看?

小T:考核活动详情中,鼠标滑过当前阶段执行人,即可查看当前节点所有未提交考核的人员。

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四、【考核活动】考核活动列表支持按名称关键字搜索考核活动

Q:在哪搜索考核活动?

小T:考核活动列表中,输入考核活动名称关键字即可搜索考核活动。

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