此试卷适合0基础测试。

满分为100分,测试时间15-20min左右,具体题型设置为:判断题、单选题、多选题。

OKR测试试卷模板(0基础)

一、判断题(共6题,每题5分,总分30分)

  1. OKR 是英文 Objectves and Key Results 的简称,即目标与关键结果法。(正确)

  2. OKR 来自于国外,发源于英特尔,发展于谷歌。(正确)

  3. OKR是一种全新的绩效管理方法,用了OKR就不能再用其它工具了。(错误)

  4. OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求,旨在确保员工间的紧密协作,把精力聚焦在能促进组织成长、可衡量的贡献上。(正确)

  5. OKR适合公司高层,不太适合普通员工使用。(错误)

  6. OKR是一种绩效管理工具,用于组织目标的沟通与协同,不是绩效考核工具。(正确)

二、单选题(共10题,每题5分,总分50分)

  1. OKR的倡导者是______

A 彼得 · 杜鲁克

B 安迪 · 格鲁夫

C 约翰 · 杜尔

D 瑞克 · 克劳

  1. OKR是由______创立的

A 彼得 · 杜鲁克

B 安迪 · 格鲁夫

C 约翰 · 杜尔

D 瑞克 · 克劳

  1. OKR不是_______

A 目标设定工具

B 目标沟通工具

C 绩效考核工具

D 自我管理工具

  1. 对KPI和OKR区别的描述,以下说法错误的是________

A KPI是绩效考核工具,OKR则是目标管理工具

B KPI是“要我做”的被动式管理,OKR是“我要做”的主动式管理

C KPI和OKR矛盾非常突出,二者只能选其一

  1. 目标(Objectives)回答的是______

A What

B How

C How/How Much

D Who

  1. 以下关于OKR的描述错误的是_______

A OKR 的管理思维是自我管理,KPI的管理思维是控制管理

B OKR是上下结合,360度对齐,KPI是自上而下的

C OKR要求100%完成,甚至是超越目标,KPI富有挑战性,容忍失败

  1. 一个“O”对应的KR数量应该______

A 1个就可以

B 2-5个

C 越多越好

  1. “大幅度提升2022年公司的销售额”属于OKR中的_______

A Objectve

B Key Results

C 都可以

  1. “通过组织专业的培训,是销售的转化能力提升5%”属于OKR中的________\

A Objectve

B Key Results

C 都可以

  1. 以下对于OKR特点的描述,不正确的是______

A 少即是多,2-5个

B 要公开透明

C 鼓励制定有挑战型的目标

D 考核结果

三、多选题(共2题,每题10分,总分20分)

  1. 一个高质量的目标,应该是________

A 简洁的,振奋人心的

B 方向清晰、明确的

C 大家共同认可的

D 脱离舒适区,有一定挑战型的

2. 以下对于OKR的价值描述,正确的是________

A 明确整个团队的工作重心,确保方向一致性,“心往一处想,劲往一处使”

B 鼓励员工脱离舒适区,迎接挑战,在创新的过程中快速发展,打造敏捷性团队

C 给予员工展示的舞台,提高员工的内在动机,成为高执行力的团队

D 赋予团队OKR的思维方式,提升团队的聚焦思维、结果思维,打造团队的沟通文化

此试卷模板来自于 Tita 【OKR中国社区】分享,如想要获取答案,请联系 Tita 顾问索要。

OKR测试试卷模板(0基础)

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