OKR测试试卷模板（0基础）

此试卷适合0基础测试。

满分为100分，测试时间15-20min左右，具体题型设置为：判断题、单选题、多选题。

一、判断题（共6题，每题5分，总分30分）

1. OKR 是英文 Objectves and Key Results 的简称，即目标与关键结果法。（正确）

2. OKR 来自于国外，发源于英特尔，发展于谷歌。（正确）

3. OKR是一种全新的绩效管理方法，用了OKR就不能再用其它工具了。（错误）

4. OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工间的紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长、可衡量的贡献上。（正确）

5. OKR适合公司高层，不太适合普通员工使用。（错误）

6. OKR是一种绩效管理工具，用于组织目标的沟通与协同，不是绩效考核工具。（正确）

二、单选题（共10题，每题5分，总分50分）

1. OKR的倡导者是______

A 彼得 · 杜鲁克

B 安迪 · 格鲁夫

C 约翰 · 杜尔

D 瑞克 · 克劳

2. OKR是由______创立的

A 彼得 · 杜鲁克

B 安迪 · 格鲁夫

C 约翰 · 杜尔

D 瑞克 · 克劳

3. OKR不是_______

A 目标设定工具

B 目标沟通工具

C 绩效考核工具

D 自我管理工具

4. 对KPI和OKR区别的描述，以下说法错误的是________

A KPI是绩效考核工具，OKR则是目标管理工具

B KPI是“要我做”的被动式管理，OKR是“我要做”的主动式管理

C KPI和OKR矛盾非常突出，二者只能选其一

5. 目标（Objectives）回答的是______

A What

B How

C How/How Much

D Who

6. 以下关于OKR的描述错误的是_______

A OKR 的管理思维是自我管理，KPI的管理思维是控制管理

B OKR是上下结合，360度对齐，KPI是自上而下的

C OKR要求100%完成，甚至是超越目标，KPI富有挑战性，容忍失败

7. 一个“O”对应的KR数量应该______

A 1个就可以

B 2-5个

C 越多越好

8. “大幅度提升2022年公司的销售额”属于OKR中的_______

A Objectve

B Key Results

C 都可以

9. “通过组织专业的培训，是销售的转化能力提升5%”属于OKR中的________\

A Objectve

B Key Results

C 都可以

10. 以下对于OKR特点的描述，不正确的是______

A 少即是多，2-5个

B 要公开透明

C 鼓励制定有挑战型的目标

D 考核结果

三、多选题（共2题，每题10分，总分20分）

1. 一个高质量的目标，应该是________

A 简洁的，振奋人心的

B 方向清晰、明确的

C 大家共同认可的

D 脱离舒适区，有一定挑战型的

2. 以下对于OKR的价值描述，正确的是________

A 明确整个团队的工作重心，确保方向一致性，“心往一处想，劲往一处使”

B 鼓励员工脱离舒适区，迎接挑战，在创新的过程中快速发展，打造敏捷性团队

C 给予员工展示的舞台，提高员工的内在动机，成为高执行力的团队

D 赋予团队OKR的思维方式，提升团队的聚焦思维、结果思维，打造团队的沟通文化