【绩效考核】考核发起后，支持修改考核模板

1）功能介绍

2）功能入口

考核活动下-考核模板预览界面

【绩效考核】维度得分计算方式扩展

1）功能介绍

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考核指标-绩效结果设置

【绩效考核】支持自动引入OKR评分、任务评分

1）功能介绍

开启后，即可将任务模块、OKR模块的评分自动引入到考核，在考核中无需二次打分，以引入的为主

1. 按KR评价情况下，引入OKR得分时只会引入KR的评分，O的评分根据KR权重自行换算。如需引入O的得分，则切换为按O评价模式即可；
2. 部分指标评价情况下，仅有指标评价权限时，才在对应评价人列显示得分（即评价过程中可参考）；

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考核指标-维度设置

【绩效考核】支持按指定条件同步任务指标

1）功能介绍

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执行指标维度-维度编辑

【绩效考核】历史结果引入维度支持引入指定考核周期的结果

1）功能介绍

支持设置同时引入多个不同类型周期的考核结果

相同周期下的结果在同一考核维度下仅会被引入一次

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历史结果引入维度-维度编辑

【绩效考核】节点自动去重支持前置节点去重

1）功能介绍

设置前置去重后，即当两个节点人员重复时，第一个节点的人员将被清空

适用场景：

一人身兼多职，比如张三是某些成员的上级和某三级部门负责人，考核流程中包含上级校准和三级部门校准。当使用了前置去重后，张三无需审批两次，上级校准节点直接跳过，直接在三级部门校准节点校准所有人员

2）功能入口

考核流程设置-高级设置

【绩效考核】绩效系数总分换算模式下支持设置取舍方式、保留小数位数

保留小数位数：整数位、小数点后一位、小数点后两位

取舍方式：四舍五入、向上舍入、向下舍入

【绩效考核】自定义角色可选关系扩展

增加了直接上级、虚线上级、隔级上级、任务参与人角色

【绩效考核】支持批量设置节点截止时间

可点击右上角按钮直接同步到所有模板或设置截止时间时，直接应用到所有模板