常见问题

目标解码是将公司的战略目标分解为可操作的任务，以确保公司战略意图的实现。通过明确的目标设定和计划制定，可以使员工更好地理解公司的战略目标，从而更好地实现公司的整体战略意图。还可以帮助员工明确自己的工作任务和目标，从而避免盲目工作和浪费时间。通过制定具体的工作计划和时间表，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。 实现从公司到员工的目标战略解码需要以下步骤： 明确公司战略目标：首先，公司需要明确自己的战略目标，包括长期目标和短期目标。这些目标应该具有明确的方向和具体的指标，以便…

tita手机端签到出现异常，地图显示不全、无法打开地图等，这时要看下手机设置的定位服务是否打开了。以及签到不成功异常等都可以按照以下三个方法去尝试解决： 1、苹果手机IOS系统的定位服务打开方式，如下图：   2、其他手机安卓系统的定位服务打开方式，如下图： 3、其他关于定位不准确，自己公司不在地图里的可以这样操作： 关于签到定位不准的情况，定位是室外比室内准，wifi网络比手机网络准。如果您在外面，使用的是自己的手机网络，没有连接任何wifi，这时候您也要打开您的手机wifi开关，即使您手机没…

用户打开tita手机APP，假如收不到消息，大多数是手机的设置引起的。 安卓手机型号较多，设置也不尽相同，为了更好的帮助客户使用tita手机端，现整理了一下主流安卓手机关于推送消息的设置，希望能够帮助到大家。 以下的方法主要是为了实现在锁屏状态下也能收到推送消息。由于测试机型有限，暂时整理了以下几种： 华为 一、Android  4.X 1.开启通知权限：手机设置—权限管理–应用程序–找到tita–选择信任此应用，见图1 2.将tita加…

  tita的手机签到可以用于业务人员/销售和工程人员外出定位签到地址，便于外出打卡的行为管理。 也可以用于企业全员工每天上下班的签到打卡，会根据地图定位出当前的坐标，打卡之后默认是上级可以直接查看到动态，同时人事部门或者部门领导想到导出的话，也是支持备份留存的，用于考勤依据。 一、员工用手机进行签到后，电脑上的【报表】菜单里查看数据。 员工自己查看自己的签到数据点击【我自己】，领导查看下属的签到数据点击【我的团队】，如下图： 导出后的表格，在表格的第二个页签下，可以看到当天内这个人的…

虚线汇报人使用场景 在企业内部，员工有的时候会涉及很多工作。有的工作是直接向上级汇报，有的事情可能需要向其他领导汇报，这里就涉及到“虚线汇报人”的概念。 当可能面向多人进行工作汇报的时候，就需要使用“虚线汇报人”。 用户案例： 某个贸易公司的人力资源部有两个领导，一个是部门经理，一个是部门主管。在人员体系上，部门经理的下属是主管，主管下有5个下属是员工。在日常的工作中，5个员工的工作需要同时向主管和部门经理汇报。 这个时候，5位员工将部门经理设置为自己的虚线汇报人，这样部门经理就可以一览全局工作…

总结的提交有逾期的计算规则，分有直接上级和没有直接上级的情况。   1.没有直接上级的时候，或者有直接上级但是上级没有设置迟交规定时    日报超过当天晚上23：59 提交，就算逾期提交。    周报超过当周周日晚上23：59 提交，就算逾期提交。    月报超过当月月末晚上23：59 提交，就算逾期提交。（月末根据各个月度有差异，可能是30或31或28或29）   2.有直接上级并且上级设置了迟交规定    根据上级规定的时间计算是否逾期提交。上级可以在【个人设置-上级与团队】下设置日报、周报…

在【一个项目的详细页】中有【统计】的模块，该模块下有一个计算项目下各任务负责人的得分情况，如下图： 每个任务完成后，发起人或审批人会对任务进行评分。如果有两个人对任务进行评分，那么这个任务的得分就是两人的平均分（平均分将取整） 这里的评分是指：任务负责人所负责的所有任务的得分的平均值。（只算综合评分）   例如： 小王负责三个任务。任务A综合得分8分，任务B综合得分9分，任务C综合得分10分，那么他的评分就是9分。 其中，他的任务B是两个人给他评分的，其中一人给了8分，一人给了10分，因此他的任…