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Tita 绩效管理：低质量周会的7个表现
经常听到身边的朋友吐槽因为开一些没有营养的会，而影响了工作的进度，导致工作无法完成，这种现象可能是职场中大多数人都经历过的。开会本是一次团队沟通的绝佳机会，是提升组织绩效管理的行为之一，但因为操作不当导致其效果大打折扣。什么样的会议是低质量的？ 低质量周会表现一：加班开会 你愿意加班吗？如果不愿意的话，请停止加班开会这种行为。从感情上讲，大多数人们心里面排斥这件事情，烦躁的情绪会让会议的沟通质量下降；从行为上讲，这么重要的工作应该在正式的工作时间好好讨论，而不是加班挤时间。 低质量周会表现二：目…
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2022 年十大绩效考核技巧
我们所有人每天都在努力工作，努力做到最好，因为我们知道我们正在发挥作用并为组织做出贡献。而绩效评估，正是员工检查是否达到既定目标的一个很好的机会。这里为大家提供十个绩效考核技巧。 要有正确的心态 这绝对是您需要的最高级别的绩效考核技巧。绩效考核并不是为了批评作为员工的您，而是您的经理向您提供诚实反馈的机会，这是您在该组织中不断成长为专业人士所必需的。上级所说的话是为了你的利益，而不是为了让你失望，以开放的心态进行绩效考核，认真思考你听到的任何你不喜欢或不同意的事情。 评估自己的表现 下一个绩效考…
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如何改善绩效管理
美国培训与发展协会（ATD）最近发表了一篇文章，报道了各组织如何重新思考绩效管理。 在大多数绩效管理流程的三个关键问题中，有两个被认为是有偏见的评估和不经常的反馈。结果之一是员工缺乏参与。由此导致的组织数据贫乏则是另一个结果。因此，改进绩效管理是员工参与和激励的关键。 有偏见的评估 诚然，员工与管理者关系不佳会导致评估结果不尽如人意，但从长远来看，过于积极的评估也同样不利于员工。 部门经理的单独评价可能会有偏差，这有几个原因。这不仅是因为光环或犄角效应（他们已经对员工有了或好或坏的评价），还因为…
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绩效评估的关键步骤
员工的发展应适合个人的目标，这是在正式的绩效评估中确定的。如果做得好，绩效评估过程对员工和主管都是非常积极的。绩效评估常常被认为是痛苦且耗时的，但是如果合理地计划和执行绩效评估，则可以为员工提供建设性的重要机会，以提供建设性的反馈，帮助他们在短期内为自己的工作和职业定义成功的职业道路。 向员工提供诚实的反馈和指导可以提高效率，并提高工作场所的士气，这是有效的领导者不断做的事情。绩效评估的许多好处包括： 改善业绩和盈利能力 开放双向交流的机会 增加工作满意度和动力 更好的士气和团队合作精神 改进员…
