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2023 年绩效评估,HR看这一篇就够了!
绩效评估对员工积极性有重要影响,事实上,喜欢公司审查流程的人比过去的组织更努力工作的可能性要高2.9 倍。 那么…
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2023年如何提高员工绩效?
我们以前说过,现在还要说–你的员工就是你的企业。即使有一个强大的产品或一个可识别的品牌,如果没有合适的员工来维持它…
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老板喜欢的高绩效哪里来?
无论是之前封控的疫情中,或者是后疫情时代,“高绩效”都是企业非常棘手的问题, 也是非常迫切要解决的问题,如何更好的去提…
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Tita 新绩效一体化:如何帮助管理者改进 1:1 面谈和绩效考核
绩效考核和经理一对一都是有效绩效管理过程的关键。但是,它们并不总是以最有效的方式被使用 — 为了获得两者的最佳效果,…
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Tita:为什么绩效管理在经济衰退时期仍然重要
无论顺境还是逆境,员工仍然是你的企业成功背后的不变因素。在大流行病期间,投资于你的员工不仅仅是正确的事情–它使你的…
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Tita 新绩效:高绩效人力资源团队与众不同的 5 件事
对于人力资源部来说,这几年并不容易。在远程和混合工作的突然兴起、大辞职以及现在动荡的经济之间,组织有很多事情要应对…
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Tita 绩效宝: 4个有影响力的绩效管理最佳实践
绩效管理是影响所有人力资源领导和经理的事情,无论他们把它看作是一种需要、一种义务,还是一个他们无法破解的令人沮丧的…
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OKR 与绩效目标有何不同?
术语“ OKR ”和“绩效目标”经常在相同的对话中出现,甚至可以互换使用。但是,虽然它们都与绩效管理有关,但这两个术语具有截…
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是什么让 360 反馈成为一种成功的方法?
反馈系统是员工管理中最被低估的方面之一。在大多数情况下,员工在季度或年度(固定时间间隔)绩效评估期间会收到经…
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定期360评估系统优于年度绩效考核
与大多数组织目前使用的基于评级的绩效评估系统相比,360反馈方法可以成为更高效、准确和有效的替代方案。 员工绩效管理是…
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关于 360 评估你可能不知道的事
近年来,使用 360 度绩效评估作为绩效管理的关键工具的情况显着增加。尽管它越来越受欢迎,但有些人仍然不熟悉 360 度评估…
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在 360 度绩效评估中应该问的 20 个问题
与仅分享经理反馈的传统员工绩效评估不同,360 度评估包含来自个人团队成员、直接下属、跨职能同事和/或高级领导者…
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Tita绩效宝:年中绩效考核时要问的问题
年中考评会让员工感到恐惧,也会让原本自信的管理者产生畏惧,但他们不必如此。盖洛普公司最近的一项研究发现,只有…
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Tita 绩效宝:成功进行年中绩效考核的分步指南
绩效考核可能会带来很多负面情绪。焦虑、恐惧、烦躁 –你可以说出来。但是,这些情绪往往源于这样一个事实,即绩效考核通常…
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Tita 绩效宝:如何为年中考核做准备?
根据前六个月的情况,年中业绩考核可能会引发很多情绪–从没有达到目标的恐惧和害怕,到达到和超过目标的期待和兴奋…
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如何使目标成为绩效评估的一部分(附示例)
大多数人在人生的某个阶段都设定了职业目标,他们可能已经完成了它们,或者他们可能完全忘记了它们,通常情况下,这…