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HR人力资源清单:通过绩效计划促进员工发展
在过去的几个月里,我们看到了人力资源团队创造性地支持员工发展的许多方式。具体而言,许多创新的人力资源团队已经…
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实践分享:一定要用OKR进行持续绩效管理的4个理由
你有没有想过,为什么越来越多的企业和个人选择使用OKR? 因为BOSS要求,我们就要用吗? 因为谷歌、英特尔、今日头条等企业…
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Tita 绩效管理:一对一正式面谈
绩效管理是个世界级管理难题,不同的时代,不同的产业,不同的企业发展阶段,要追求不同的绩效管理方法。绩效管理作为一种…
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谷歌抛弃了OKR?你误会啦!
文 / 姚琼工作室 根据谷歌官方博客消息,谷歌宣布于2022年5月开始,将实施名为Googler Reviews and Development (GR…
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绩效管理四步走
绩效管理在现代企业管理体系中是不可缺少的,有效的绩效管理会给日常管理带来巨大的效益,如果绩效管理运用得当,企业的基…
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Tita 绩效宝:经理一对一会议简介
领导力专家和管理大师一次又一次地建议,经理与他/她的直接下属的一对一会议(也称为一对一,1:1)是经理们可以做的…
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Tita OKR 和绩效管理:它们如何协同工作
虽然 OKR 作为敏捷目标管理的方法越来越受欢迎,但传统的绩效管理正受到越来越多的反对。然而,与此同时,OKR 和绩…
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绩效管理是关于对话的一切
关于绩效管理,海外的先行者们对于如何做绩效有了很多新的尝试。我们会把一些好的研究者的成功经验介绍给大家。 管理者们放…
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持续绩效管理:一对一面谈
回顾 在介绍持续绩效管理之前,有几个职场中的问题想先问问各位: 还记得最近一次你的上级和你单独对话的时间是?一周内?1…
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实施持续绩效管理流程的 6 大实用技巧
在大型组织中实施持续绩效管理流程的 6 大实用技巧是什么?以下是我们在回顾研究并向人才和绩效管理领导者提出这个问题时发…
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绩效管理的几个重要方面
绩效=结果+行为,建立在正确理解绩效的基础上,我们来一起看看绩效管理的几个重要方面。 在绩效管理中我们首先要确保管理者…
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绩效管理:结果+行为
每个企业都不得不关注绩效管理的,这对于推动企业发展有着非常重要的作用。在讨论绩效管理之前我们要先弄明白什么是绩效。 …
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Tita 绩效管理:低质量周会的7个表现
经常听到身边的朋友吐槽因为开一些没有营养的会,而影响了工作的进度,导致工作无法完成,这种现象可能是职场中大多数人都…
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绩效管理:培养的重要性
阿姆科公司是一家从事钢铁行业的企业,在20世纪90年代以后,这个企业遇到了很大的难题,吉姆·威尔就在这时上任开始挽救公司…
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改进绩效沟通的三种方式
为了使绩效评估更加有效,应纳入基于团队的反馈,使其成为一种共同的责任,并保持其前瞻性。 Gartner的研究表明,高达 92% …
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Tita 绩效宝:绩效管理和敬业度相关联的 4 种方式
就完美的配对而言,很少有人能像员工敬业度和绩效管理的结合那样对您的业务成功产生影响。 当员工高度敬业时,他们可能会全…