背景

领导:大家记得下班前提交工作日报。

员工:我每天做的工作领导都知道干嘛要写日报…(悄咪咪的说)

归根结底,员工普遍认为“写日报就是对工作内容记流水账,浪费工作时间,而且没有意义”。

其实,管理者们可以通过员工的日报总结,快速了解员工的工作情况,减少沟通成本,并且可以发现工作过程中存在的问题,并及时给予支持和指导,更有利于员工工作经验的沉淀

那么,该如何养成员工写日报的好习惯呢?

第一步:解决日报撰写复杂的问题

tita支持自动导入工作任务,显示任务进展情况,并且支持点击进入查看任务详情,告别敲字流水账,节省时间,领导也可以更详细的了解员工的实际工作。

Tita | 为什么员工都拒绝写日报?

第二步:领导应给予员工日报更多的关注和指导

员工完成日报后,领导应及时给予指导和帮助,还支持@他人查看,让员工感觉到自己的日报被重视。

Tita | 为什么员工都拒绝写日报?

第三步:习惯的养成需要“多变的酬赏”

对于员工的行为要给予支持和鼓励,以帮助员工养成良好的习惯。

Tita | 为什么员工都拒绝写日报?
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