Customer Success Manager:客户成功经理(指负责客户成功的基层同事) 客户成功部的职责是什么呢? 从 张昊撰写一本关于 SaaS 的书中,我们能看到作为 CSM的基本职责是:

1、续费

因为SaaS客户是每年续费的,所以“客户成功部”的第一重要的职责就是保障客户续费。如何保障客户续费呢?有以下任务需要执行。
2、客户预期管理
实际上仅靠活跃度监控是不能预测决策人(或权力影响者)的价值认知变化的,由此带来的续约风险需要借助前期对行业、客户、干系人管理方法来提前干预的。
很多时候,客户用不好产品,并不一定是产品不好、服务不好,而是客户对“成功”的期望与最终产品能满足的程度存在着差异。
CSM的服务,很多时候是在弥补这种差异。所以了解客户对“成功”的预期就会变成CSM在第一次接触客户时非常重要的职责。

从中我们可以看到, CSM 的重要两点,一个是把客户服务好,让客户用好产品,二是让客户续费。因此我们看到,CSM 的 OKR 往往也比较明确,下面是我们从 Tita 上千个案例库中看到的实例,这些实际都是 CSM 可能会定义的 OKR ,提供给大家参考。

这是一个为了改善客户服务的标准 CSM 每个季度的标准 OKR:

客户成功经理 CSM 的 OKR 案例

为了提升用户满意度而定义的 OKR:

客户成功经理 CSM 的 OKR 案例

持续学习产品从而增强自己的专业度:

客户成功经理 CSM 的 OKR 案例

提升改善维护客户活动,持续助力客户成功:

客户成功经理 CSM 的 OKR 案例

CSM 实际就是一个「服务」的岗位,服务是需要专业化的,成果也容易追踪。关键结果可以从客户的使用活跃度变化,满意度变化来衡量,最终客户无需引导可能就自行增购了,CSM 也就成功了。

客户成功经理 CSM 的 OKR 案例

Tita OKR 案例库,有上千套考核模板。这些案例,能让我们看到各种各样岗位的考核。


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 辅导过100家企业的OKR后,教练给你的忠告!

    辅导过100家企业的OKR后,教练给你的忠告!

    自2019年百度宣布全面去KPI转向OKR以来,OKR被越来越多的企业关注,越来越多的团队开始学习和推行OKR,但是你的团队是否已经建立起一个健康的OKR文化?今天就从以下几个方面来验证一下。 一、少即是多 这些精心选定的目标传递出一个明确的信号,它告诉我们要做什么和不做说明,每个周期最多只需要制定3到5个OKR,就能够帮助公司、团队和个人明确什么是最重要的,一般而言,每个目标都应该与5个或更少的关键结果相对应,即对优先事项的聚焦。作为国内知名的OKR服务平台,Tita在内部管理上使用OKR已经…

    OKR 2021年5月24日
  • 使产品OKR与高层C级别保持一致

    使产品OKR与高层C级别保持一致

    #OKR# 框架的主要目标是使用相同的目标名称和指标,使产品路线图与业务挑战保持一致。除了优先考虑功能(输出)之外,我们还根据预期目标(结果)进行调整。这样,产品团队便可以更有野心和创造力来实现目标。 关键阶段之一是确定OKR的优先级和定义。最好的方法是将自上而下(由C级确定公司的关键目标)与自下而上的方法(提出OKR的产品团队)结合起来。 本文重点介绍实现这一目标的最佳实践。我们有三个产品团队,五个C级人员和大约十个关键业务利益相关者。如果您的公司规模较小,则可能需要简化它。如果更大,您可能需…

    OKR 2020年10月5日
  • 使用OKR重新定义绩效管理策略

    使用OKR重新定义绩效管理策略

    作为公司的行业领导者或首席执行官,您可能希望利用最佳技术来管理员工并平稳地开展业务。有效的流程和员工管理需要必要的技能,工具和经验,才能获得竞争优势。绩效管理对于小型初创企业和大型企业而言都是至关重要的方面。尽管两者都采用不同的方法,但有一个共同点:不断变化的需要采用目标和关键结果(OKR)。OKR通过设置清晰明确的重点和透明度的一组共享业务目标来实现绩效管理。 如今,OKR已成为企业界的基本面。使用OKR进行绩效管理被认为是经理,领导者和员工实现共同目标的最有效策略。它从管理个人/团队绩效开始…

    OKR 2025年7月18日
  • Tita | OKR能否与激励挂钩?

    Tita | OKR能否与激励挂钩?

    让我们来问你一个比较基础一点的问题:你为什么要工作?是为了挑战自我,破解那些不可思议的难题?还是为了赚取一份公平的薪酬?或通过完成事先协商好的目标而得到一份现金奖励?当然,这样做并不意味着你就是一个坏人。毕竟,你也要维持生计,要存钱退休和供孩子上学。

    领导力 2019年11月18日
  • OKR教练技术:老板是OKR第一负责人

    OKR教练技术:老板是OKR第一负责人

    OKR落地的第一个原则就是高层先行,这是老板的任务,他需要认识到OKR的价值并将其作为公司层级的重点发展战略大力推行。老板需要在内部的战略会议上与高管同步,高管才能将这一战略向各层级同步,当OKR成为公司层级的重点战略工具,得到所有人的关注和认知统一,并且在推行过程中,老板持续、高度地参与,以身作则,OKR才有成功推行的可能。 李彦宏在2018年要求百度内部全员学习OKR,2019年全员落地OKR,并在2019年面向社会公开个人OKR,他说:“百度是我们每个人的事业,也是每个人可以依赖的大家庭。…

    OKR 2021年1月26日
  • 视频:OKRs-E 目标管理框架介绍

    视频:OKRs-E 目标管理框架介绍

    OKRs-E 是一种在整个组织中实施,管理和传达目标和结果的行之有效,简单且高效的方法。OKRs-E 是一种关键的思维框架和持续的纪律,使员工能够集中精力并做出可衡量的贡献。 高清 P PT 链接:https://docs.tita.com/okr-management/ 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企…

    OKR 精品 2020年4月27日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部