人事招聘专员的 OKR 案例库

在企业人事部门,招聘专员的很多工作都是与企业的人员规划相关。从网上的招聘介绍我们知道,一般在企业中,招聘专员的工作职责是:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。”

人事招聘专员的 OKR 案例库

那么,如果企业推进 OKR,作为招聘专员,应该如何定义自己的 OKR 呢?让我们看几个 OKR 的案例: 以下是从人员招聘得目标来看,结果是招聘得人员数量要求和过程性的行为邀约指标。

目标 O :招募销售人才,提前为2020年扩充军队,备战Q1销售黄金期——招募

  • KR1:在10月底之前雇用10个新的AE
  • KR2:在11月底之前雇用20个新SDR
  • KR3:维持 4:1的“面试邀约”比

很多企业的招聘主要是以销售人员为主,作为以销售人员招聘做的 OKR:

目标 O :全速培养销售新人,为年底业绩冲刺提供战斗力

  • KR1:招聘30名销售顾问
  • KR2:新人的产品培训通过率为80%,且通过者分值均达到95分以上
  • KR3:新人的实战培训通过率为90%,且通过者分值均达到95分以上

部分企业,招聘业务可能出现瓶颈,需要改善,我们看看如何通过招聘管理改善公司的案例:

目标 O :实现小型企业到中型企业转变,提高公司竞争力

  • KR1:改进管理制度,流失率从10%降低至5%
  • KR2:招聘20名优质人才,组建管理团队
  • KR3:设置1-3份招聘有奖问卷活动

在人事部门,招聘往往是最重要的一环,招聘专员的工作完成情况往往影响了企业的人员组成。有更多关于招聘专员相关的 OKR 案例库,我们从 Tita 的 OKR 案例库中可以看到更多。结合自己的企业业务,探索更多可能性。

人事招聘专员的 OKR 案例库

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