一个想要变得更好的人，总是会为自己制定目标，这个目标往往是一个长期的发展期望。比如做运营的朋友会希望自己打造出来一款爆品，做产品的朋友会希望自己设计出来一个受人欢迎的新事物；再比如身体弱的人希望自己拥有一个更加健康的状态，肥胖过度的人希望自己可以瘦下来。但是我们也常常发现，虽然我们一直在这个方向上努力，但是却很少思考已经做到了多少，最终的结果该怎样衡量才算成功，甚至是都没有思考过要为了这个目标坚持多久，只是一味的去做。就是这样，很多人在这个过程中渐渐失去了追逐目标的动力。
所以说给自己找一个目标其实并不难，难的是怎么将这目标去实践落地。OKR目标管理法会是非常好的一种办法，我们可以用它来设定当下一个月或两个月周期内必须达成的小目标，从而一步步去达成最终的目标。并且，除了设定小目标，还需要设定衡量这些目标是否达成的关键成果，让我们在时间期限到来的时候能够得出自己达成了多少这样的结论。
那么让我们一起看看用于个人发展的OKR都可以如何设定吧！
O:成为一名优秀的销售
KR:提高自己对产品的了解程度达到90%
KR:学习4本关于营销的书
KR:组织一期销售培训学习会议
O:拥有一个健康的身体
KR:体脂率达到27%
KR:每月不少于29天晚上10点之前入睡
KR:体检报告每一项指标都合格
O:提升自己的管理能力
KR:完成至少5本管理类书籍的阅读
KR:与至少两位管理学专家进行管理心得沟通
O:掌握基础油画技能，为了让生活更丰富
KR:选择一个时间与价格合适的油画班
KR:缺席的油画班课程不得多于1节
KR:通过初级油画班的结业考试
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