一个想要变得更好的人,总是会为自己制定目标,这个目标往往是一个长期的发展期望。比如做运营的朋友会希望自己打造出来一款爆品,做产品的朋友会希望自己设计出来一个受人欢迎的新事物;再比如身体弱的人希望自己拥有一个更加健康的状态,肥胖过度的人希望自己可以瘦下来。但是我们也常常发现,虽然我们一直在这个方向上努力,但是却很少思考已经做到了多少,最终的结果该怎样衡量才算成功,甚至是都没有思考过要为了这个目标坚持多久,只是一味的去做。就是这样,很多人在这个过程中渐渐失去了追逐目标的动力。

个人的OKR该怎么写?

所以说给自己找一个目标其实并不难,难的是怎么将这目标去实践落地。OKR目标管理法会是非常好的一种办法,我们可以用它来设定当下一个月或两个月周期内必须达成的小目标,从而一步步去达成最终的目标。并且,除了设定小目标,还需要设定衡量这些目标是否达成的关键成果,让我们在时间期限到来的时候能够得出自己达成了多少这样的结论。

那么让我们一起看看用于个人发展的OKR都可以如何设定吧!

O:成为一名优秀的销售

KR:提高自己对产品的了解程度达到90%

KR:学习4本关于营销的书

KR:组织一期销售培训学习会议

O:拥有一个健康的身体

KR:体脂率达到27%

KR:每月不少于29天晚上10点之前入睡

KR:体检报告每一项指标都合格

O:提升自己的管理能力

KR:完成至少5本管理类书籍的阅读

KR:与至少两位管理学专家进行管理心得沟通

O:掌握基础油画技能,为了让生活更丰富

KR:选择一个时间与价格合适的油画班

KR:缺席的油画班课程不得多于1节

KR:通过初级油画班的结业考试

如果你还想看到更多相关案例或了解其他的OKR该如何制定,那么快来Tita OKR 案例库看一看吧,上千套案例供你查阅。

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