绩效考核管理是牵引整个企业行动方向的关键
其意义在于:
一、是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训、委以重任，同时能够根据员工特长决定人员调配和升降。
二、是确定合理的薪酬水平。根据员工的业绩差异，给予不同的报酬，以体现公平和公正，避免产生纠纷。
三、是有利于上下级沟通和交流。通过绩效考核述职、结果反馈等过程，使管理者与员工之间加强沟通和理解，及时掌握各方面的动态，有利于及时发现问题、解决问题，促进整体和谐和企业生产力的提高。
绩效考核的概念
绩效也称业绩、成效等，反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果。一般包括全组织绩效和个人绩效。组织绩效是指组织最终运营管理的成果，个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果。
工作绩效具有以下特点:
(1)多因性。员工绩效的优劣不是由单一下因素决定的，而是受制于主客观多种因素。
(2)多维性。工作绩效表此刻多维度上。
(3)动态性。员丁绩效会由干潜力，环境变化而处干动态的变化中，切忌以主观僵化的观点看待绩效。绩效考核是对员工的工作行为与工作结果进行全面的、系统的、科学的考察、分析，并做出评价的过程。绩效考核是人力资源管理的核心职责之一。
绩效考核管理则是指管理者在整个绩效考核过程中应担负的与员工沟通、绩效信息收集和反馈工作的职责以及对照考核目标和工作结果，明确员工下一个阶段的努力方向和应到达的目标。
最后的话：
一个企业要是没有规范的绩效考核流程， 很难形成长远稳定增长， 发展也会受限，每个企业既定的目标要落地， 也是难以离开绩效的鞭策。
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