【重磅升级】目标&项目管理
升级快速一览：
1.新建目标支持选择目标周期，帮助企业管理年度、季度和月度目标
2.将目标的列表页面的UI的表现从“列表”升级到“卡片”模式
3.目标支持关联目标
4.新增目标地图模块，关联目标通过“目标地图”可以可视化查看
5.目标关键成果下可以设置关键成果的“信心指数”
6.目标二级导航中新增“我关注的”
7.优化项目模块下里程碑及计划、看板视图的显示，看板及里程碑不再有关联性
升级详情：
1. 创建目标支持选择目标周期，帮助企业管理年度、季度和月度目标
使用场景：
目标有固定的目标周期：年度、季度和月度，新建目标时可以选择目标周期，帮助企业管理年度、季度和月度目标，之后在目标推进的过程中，通过标题可以快速知晓目标是属于什么类型的。
2. 将目标的列表页面的UI的表现从“列表”升级到“卡片”模式
筛选条件：年份；目标周期；状态；负责人；关键字
卡片信息：目标名称；目标周期；进度；负责人（及其职务和部门）；开始截止时间及剩余/过期天数
3. 目标支持关联目标
使用场景：
作为一名企业目标管理者/hr：
公司目标层层分解的过程中，所有目标之间是有关联性的，我希望可以标记目标之间的关联性，方便企业目标层层分解落地执行。
作为一名员工：
我的目标是从上级分解下来的，并且目标继续向下分解，我希望可以设置目标之间的关联性，并且可以方便的查看我的目标关联目标。
1）在哪关联？
（1）创建目标时可以选择关联目标
（2）目标详情页中“基本信息”页签下可以关联目标或者修改关联目标
2）有什么权限？
可以关联所有公开的目标，默认直接上级的公开目标
3）关联目标弹层显示的信息
筛选条件：状态；目标周期；目标负责人
显示字段：目标名称；目标周期；状态；负责人；开始时间；截止时间
4. 新增目标地图模块，关联目标通过“目标地图”可以可视化查看
使用场景：
作为一名企业管理者或者hr：
企业的目标是层层分解落地的，目标之间是有关联性的，我希望目标之间的关联性可以可视化查看，方便清楚的了解到目标是如何分解落地的。
作为一名员工：
我的目标是从上级目标分解下来的，并且目标继续向下分解，我希望可以查看我的目标是如何从上分解的，以及如何向下分解的，确保目标分解过程中没有方向性的偏差。
1）在哪新增？
【目标】目标模块下新增“目标地图”模块
2）查看的权限？
每个人可以查看自己负责目标的关联目标
3）如何查看关联目标？
（1）点击进入目标地图模块
筛选条件：年份；目标周期；状态；负责人
显示内容：默认显示所有“我”负责的目标
（2）点击单个目标，进入目标“树状图”
显示内容：默认显示以此目标为中心，向上展开一层，向下展开两层的关联目标，点击“+”可继续向上向下展开。
5. 目标关键成果下可以设置关键成果的“信心指数”
使用场景：
对于能否达成某一目标的关键成果，我需要设置达成的信心指数，定期复盘目标，更新信心指数，可以根据信心指数调整任务计划，以达成信心指数为最终目的。
1）如何展示？
信心指数用❤️表示，一颗心代表两分，满分为10分。
2）在哪设置？
（1）创建关键成果时可设置信心指数，默认为5分。
（2）关键成果页签下支持修改信心指数。
3）谁有权限？
目标负责人、参与人以及目标管理员、助理、老板、超级管理员有权限修改关键成果信心指数。
6.目标二级导航中新增“我关注的”
使用场景：
我需要查看我所关注的目标的进度和进展情况。
在哪新增？
【目标管理】的二级菜单导航中
7.优化项目模块下里程碑及计划、看板视图的显示，看板和里程碑不再有关联性
使用场景：
我的项目是按照阶段进行的，任务分属不同的项目阶段（里程碑）；但是不同项目阶段下的任务有属于同一类别的，需要任务也可以按照类别分类整理（看板），同一类别的工作任务可以相互交流借鉴。
有何规则？
1）项目的计划页签下不再显示里程碑，任务按照创建时间倒序排列。
2）看板按照任务类别创建，看板和里程碑不再有关联。
3）任务支持在里程碑下显示，点击里程碑，右侧出现里程碑推屏，可进入里程碑详情页。
4）里程碑详情页中显示里程碑状态、风险、名称、进度、起止时间、负责人、进展、操作记录等信息，支持修改里程碑名称、起止时间、负责人和进展。
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