绩效评估中,给同事、给下属、给上级做评价,通常会评估员工的可靠性,但是怎么描述才能「聚焦事实」,让我们看一下研究者们的反馈。

绩效反馈评语系列干货:如何评价依赖和可靠性

达到或超过期望值

  • 他愿意加班加点工作,直到项目完成。
  • 如果任务必须在指定的时间内完成,他是最合适的人选。
  • 他表现出他是一个积极的人,愿意做任何事情来帮助别人。
  • 他是我们团队的重要成员,在需要的时候会完成任务。
  • 我们可以相信他。
  • 他每天都有出色的表现,从未让人失望。我们依赖他。
  • 他总是忠实地完成工作,他的表现达到或超过我们所有的期望。
  • 他很忠诚,值得信赖。
  • 他是我们最辛苦的工人之一。他表现出对自己的工作、同事和公司的关心。
  • 他总是给我们留下深刻印象,愿意不惜一切代价完成工作。
  • 他是一个非常可靠的员工。
  • 他很可靠,每天都有好的表现。他从未给人留下过深刻印象。
  • 他对完成工作表现出忠实的承诺。他的表现一直达到或超过预期。
  • 当我们有一个必须完成的任务时,我们会求助于他。他得到我们的信任,因为他已经证明他能完成工作。
  • 他以可靠和愿意做的事而闻名。
  • 他愿意和员工一起弄脏她的手,以确保工作按时完成。
  • 有很多时候,我们有绝对必须在特定时间内完成的任务。可以依靠他按时完成任务。
  • 他一直是团队中可靠和有价值的成员。
  • 他对守时和出勤的承诺极大地促进了我们团队的整体成功。

低于期望值

  • ✗ 我们不能依赖他。如果必须完成一项任务,最好分配给其他人。
  • ✗ 他不相信自己的努力。他没有表现出完成工作的意愿。
  • ✗ 他从不愿意加班,即使工作需要。
  • ✗ 他不愿意做任何事情来完成工作,特别是在目前的经济形势下。
  • ✗ 他的可靠性令人怀疑。他的工作成果往往很差,必须经常检查。
  • ✗ 他倾向于把工作留给别人去做;而他的大多数同事却愿意加班完成项目。
  • ✗ 他的生产力不如他的同事们好。
  • ✗ 他非常忠诚,但不能依赖他。他是一个不负责任的人。
  • ✗他在工作中通常很可靠,但也有几起事件不是这样的。
  • ✗ 他是非常忠诚的人,但不能依赖。
  • ✗ 我们需要那些愿意不惜一切代价完成工作的人。他不属于这种人。
  • ✗ 他不关心别人对他或他工作表现的看法。

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绩效反馈评语系列干货:如何评价依赖和可靠性

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