OKR 执行发起人 – 领导团队的成员（最好是 CEO），他可以在最高层代表和赞助这个项目，对 OKR 的运作方式做出关键的决定，并确保资源的分配。
OKR 项目负责人 – 一位高级经理（最好是CXO级），他将是关键的联络人，并对 OKR 过程的长期成功负责。
OKR 人力资源/人事领导 – 一位来自人力资源部门的代表，以确保该流程与其他 “人事流程 “相匹配。
内部OKR教练 – 将长期支持 OKR 技能发展的人。我们的目标是让客户尽快地自我维持，在内部提供所有需要的技能，以提供持续的、一致的和可持续的卓越的OKR。
OKR 协调员 – 组织会议时间表、物流和出席情况，如果你不使用 Tita，则要追寻 OKR 的更新并编制报告。

已经尝试过 OKR 了吗？

如果你不是第一次使用 OKR，我们会建议你进行一次 OKR 回顾。我们将回顾最近一段时间所制定的 OKR，以及哪些方面做得好，哪些方面做得不好。这将采取回顾/事后总结研讨会的形式，但也将包含重要的培训内容，动态地选择出现的相关问题。我们还将审查团队和 OKR 之间的关系，并可能建议在规划阶段考虑的变化。

新的 OKR 周期规划

从回顾中获得输入，并与你的 OKR 团队合作。

选择部署参数，例如：

周期长度
计分系统
与绩效评估的互动
OKR 在哪里被管理，例如：在Tita的OKR软件中
如何进行沟通等

我们将共同制定一个关于如何开展培训和研讨会的计划；作为这个阶段的一部分，该计划的其余部分将根据需要进行调整，以确保成功实施，持续时间和参与者等可能会有所不同。

OKR 规划研讨会

规划 OKR 的最好方法之一是采用研讨会的形式，各小组分享他们对目标和关键结果的想法，以及他们提出 OKR 的理由；典型的辩论要点可能包括：

为什么这是一个问题/机会？
这个问题/机会存在多久了？
为什么我们以前没有解决这个问题？
这个问题出现的频率如何？
在我们的思维中是否有差距？
如果我们解决了这个问题，会有什么改善？

Tita团队为 OKR 培训和研讨会提供了便利，在研讨会上，我们通过所有的选项来达成 OKR，这些 OKR 是优先事项，对公司高层目标的影响最大。

致力于变革和成功

改变你的计划、衡量关键绩效指标和健康指标以及跟踪目标的方式，并开会讨论目标意味着改变。无论你喜欢与否，改变都需要时间，尤其是当你不习惯于敏捷工作时。更重要的是，有些人比其他人更擅长于此，有些人甚至会尽其所能阻止变革。这就是为什么你需要执行发起人和一个团队，他们要致力于一个更加一致、负责、透明和敏捷的工作方式，不要让成功成为一种选择。