SMART原则是我们都比较熟悉的目标设定的原则，他对于OKR的高效制定也是非常有帮助的。我们的OKR设定完成后就可以用用这个原则去进行检查，以帮助你确定你设置的OKR是否有效。
下面我们一起来看看，SMART的每一项检查标准，看什么样的OKR才与之相符。
Specific-具体的
具体、可执行落地、没有空泛的描述和表达。具体的目标必须要让人看得见，摸得着，有可着手之处。
Measurable-可衡量的
一个目标只有可衡量才可管理。可衡量的目标可以在推进过程中实现定期追踪复盘，判断当前进度是否符合预期，并且只有可衡量的目标才能够在结束的时候被评分，因为连完成了多少都不能判断的目标是在无法给出结果判断。
Attainable-可达到的
我们常说OKR是挑战，需要有一定的难度，还用了信心指数这样的参数去表达我们对于目标的达成有多少把握。但有一个点应该是确定的，无论这个目标制定的挑战程度是多少，它都应该是有可能性去达成的。如果我们设定一个自己从一开始就知道根本不可能达成的OKR，那么在过程中也产生再努力一点就能够成功这种激励自己和团队的想法。
Relevant-有相关性的
关于这个我有两点理解。首先OKR之间，KR和O应该是有相关性的，KR的努力方向应该是被包含在O所要达成的目标方向中的，这样KR的达成才能代表目标的达成。其次，目标和KR都一定要有相关负责人，这个负责人需要承担至少70%的责任去达成O与KR，可以是自己付出努力去做到，也可以是承担主要推进责任确保整个团队能做到。
Time bound-有明显截止日期的
OKR一定要有一个截止日期，挑战目标不应该是长期的，否则无法适应变化多端的市场。每个阶段需要去挑战的事情都应该有所不同，无论是方向改变还是难度增加。并且截止时间会给参与OKR的人一种紧迫感，时间不是那么充裕的，禁不起浪费。
并不是说符合了SMART原则的OKR就一定是非常棒的OKR，但与之相悖的一定会有问题。记得检查你的OKR，有问题不可怕，可怕的是发现不了问题。如果你尚不会制定OKR，那么可以参考Tita OKR案例库，各行各业上千套案例库模板，总有一个能给你灵感。
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