在《终身学习:哈佛毕业后的六堂课》一本书中,从健康、情绪、思维、关系、事业及财富这6个方面介绍了个人在发展的中可以考虑的维度,这周我们聚焦「健康」,来跟大家唠唠,如何提升身体素养,有个健康的体魄。以下是五个判断身体健康状况的维度:

1、基础代谢率

是指人体在基础状态下的能量代谢,而基础状态是指人处在清醒而又非常安静,不受肌肉活动、环境温度、食物及精神紧张等因素影响时的状态。不超出或不低于正常值的15%,均属正常。

2、BMI

身体质量指数是国际上衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个常用指标,体质指数(BMI)=体重(kg)/身高 (m^2 ),中国成人居民BMI衡量标准是约等于18.4,小于等于18.4为消瘦,18.5-23.9为正常,24-27.9为超重,大于等于28为肥胖。

3、体脂肪率

体脂率是指人体内脂肪重量在人体总体重中所占的比例,又称体脂百分数,它反映人体内脂肪含量的多少。肥胖会提高罹患各种疾病的风险。例如,高血压、糖尿病、高血脂等。而打算怀孕的女性也不能忽视肥胖引起的妊娠并发症与难产的风险。

成年人的体脂率正常范围分别是女性20%~25%,男性15%~18%,若体脂率过高,体重超过正常值的20%以上就可视为肥胖。运动员的体脂率可随运动项目而定。一般男运动员为7%~15%,女运动员为12%—25%。

成年女性的体脂率计算公式:
参数a=腰围(cm)×0.74
参数b=体重(kg)×0.082+34.89
体脂肪重量(kg)=a-b
体脂率=(身体脂肪总重量÷体重)×100%
成年男性的体脂率计算公式:
参数a=腰围(cm)×0.74
参数b=体重(kg)×0.082+44.74
体脂肪重量(kg)=a-b
体脂率=(身体脂肪总重量÷体重)×100%。

 

4、肌肉量

指身体中肌肉的含量。肌肉量越大,自身的基础代谢率会增高,就越不容易胖。

肌肉标准含量:男:53.6%-57% ;女:49.5%-52.9%(年龄小于30岁)

男:52.3%-55.6% ;女:48.1%-51.5%(年龄大于30岁)

5、体水分率

水分率其实就是人体内包含水分的占比,通常来说数值一般在45%~65%之间,男性相较于女性的话还会高一点,水分率的数值和肌肉量有密切关系。

道理我都懂,但是如何去写个人OKR呢?以下几个关于「健康」的OKR,供大家参考~

个人OKR案例库-如何提升身体素养

个人OKR案例库-如何提升身体素养

个人OKR案例库-如何提升身体素养个人OKR案例库-如何提升身体素养

以上是我们在上千套OKR案例库中为大家挑选的关于「健康」方面的OKR,如果大家想从其他方面进行提升的话,不妨去我们案例库中找找~

个人OKR案例库-如何提升身体素养

 


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年,用 OKR 来实施战略

    2022年,用 OKR 来实施战略

    如果你需要改变或发展,目标和关键结果(OKR)是最好的战略管理方法。 在计划实施时,结合使用 Moonshot 和 Roofshot 形式的目标期望是很明智的。 使用 OKR 软件来缓解执行过程中的 OKR 跟踪(Tita)。 不要拘泥于其他组织使用的准则,这可能会导致微观管理和命令与控制。 我们到底在说什么? “如果你住在一条龙附近,那么把它从你的计算中剔除是不行的。”– J.R.R. Tolkien 让我们以我们最喜欢的奇幻小说中的一句话开始。这句话出自J…

    OKR 精品 2022年1月12日
  • 2022年,让你的 OKR实施成功的 5+5 技巧(下)

    2022年,让你的 OKR实施成功的 5+5 技巧(下)

    目标和关键结果(OKR)是由安迪-格鲁夫(英特尔)发明的一种用于协作式目标设定的趋势性方法,并由谷歌公司闻名,该公司至今仍在使用它。 您正在阅读的是我们在Safetica学到的成功实施OKR的技巧清单的第二部分。如果你想阅读第一部分中的提示,你可以在这里找到它们。 2022年,让你的 OKR实施成功的 5+5 技巧(上) 6. 定期和经常进行沟通 告知你为什么要实施 OKR?沟通推广的计划。沟通人们可以在哪里了解更多的信息并给予反馈。沟通公司的 OKR、战略、成功以及失败。对于一个成功的 OKR…

    OKR 2022年2月21日
  • Tita OKR: 通过有效实施 OKR 推动组织调整

    Tita OKR: 通过有效实施 OKR 推动组织调整

    近年来,越来越多的组织对实施 OKRs(目标和关键成果)作为实施战略和工作计划的方法表现出了兴趣。许多公司使用 OKRs 来设定目标,帮助确定和跟踪实现具体可衡量目标的进展情况。OKRs 的主要目标是使团队和个人与组织的整体战略和优先事项保持一致,确保每个人都朝着相同的目标努力。 OKR 方法由两个主要部分组成:目标和关键成果 目标是组织要实现的高层次目标。 关键成果是衡量实现目标进展情况的具体指标。它们应该是定量的,并且可以随时间追踪。 目标定义了组织想要实现的目标,而关键成果则有助于监测实现…

    OKR入门 2023年10月7日
  • OKR大使需要关注的数据指标

    OKR大使需要关注的数据指标

    谁是OKR大使?在企业推进OKR的过程中,通常会选取一个“OKR大使”,负责督促、跟进、追踪整体OKR的推进进程。OKR大使需要在过程中不断关注各个部门推进OKR的状况,随时向上汇报进展。 当企业开始全员推进OKR的时候,OKR推进大使,要在推进的过程中,不断关注OKR的进展。不然,OKR容易流于形式,最终不了了之。今天,我们就带大家一起来看看某企业的OKR大使是如何关注的跟进OKR进展的? 首先,在OKR启动的初期,作为OKR大使,需要了解目前是否所有部门的OKR已经确认完毕。因此,在这个阶段…

    领导力 2019年12月21日
  • 你的 OKR 失败的五个经验教训

    你的 OKR 失败的五个经验教训

    许多公司都在寻找 OKR(目标和关键结果)框架,以帮助他们将团队与战略目标相协调,并给每个人一个方向。 我们也有同样的想法,我们要马上弄清真相: 成熟的 OKR 流程并不是适合每个公司的。 至少现在不行。 在尝试在整个周期内立即实现它,并与 Tita 的客户进行了交谈之后,我们认为 OKR 缺少了一个先决条件列表,这些先决条件需要满足,然后才能最大限度地利用这个框架的功能。 如果你在一家公司工作,每个人 – 从管理层到最后一位工程师,定期查看KPI,设定目标,并进行检查,那么:恭喜你…

    OKR 2021年4月28日
  • 手把手教你写销售OKR

    手把手教你写销售OKR

    于OKR的前世今生就不跟大家介绍了,大家可以关注我的公众号翻阅。 今天只想简单粗暴地告诉大家,销售一样可以玩转OKR,但前提是你希望改变自己,你也希望有高产出的业绩,懒惰永远是你的绊脚石。 下面几个问题希望可以快速且清晰的告诉大家OKR是什么以及如何运用。 1.  什么是OKR?举个例子。 简答而言,O is what ,KR is how. 最近大家都在做视频直播,那就以视频直播为例子。 O : 5月中旬成功开一场在直播平台的OKR实践首秀演讲。 KR1:直播时间1小时内完成。 KR…

    OKR案例库 2021年7月5日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部