在《终身学习:哈佛毕业后的六堂课》一本书中,从健康、情绪、思维、关系、事业及财富这6个方面介绍了个人在发展的中可以考虑的维度,这周我们聚焦「健康」,来跟大家唠唠,如何提升身体素养,有个健康的体魄。以下是五个判断身体健康状况的维度:

1、基础代谢率

是指人体在基础状态下的能量代谢,而基础状态是指人处在清醒而又非常安静,不受肌肉活动、环境温度、食物及精神紧张等因素影响时的状态。不超出或不低于正常值的15%,均属正常。

2、BMI

身体质量指数是国际上衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个常用指标,体质指数(BMI)=体重(kg)/身高 (m^2 ),中国成人居民BMI衡量标准是约等于18.4,小于等于18.4为消瘦,18.5-23.9为正常,24-27.9为超重,大于等于28为肥胖。

3、体脂肪率

体脂率是指人体内脂肪重量在人体总体重中所占的比例,又称体脂百分数,它反映人体内脂肪含量的多少。肥胖会提高罹患各种疾病的风险。例如,高血压、糖尿病、高血脂等。而打算怀孕的女性也不能忽视肥胖引起的妊娠并发症与难产的风险。

成年人的体脂率正常范围分别是女性20%~25%,男性15%~18%,若体脂率过高,体重超过正常值的20%以上就可视为肥胖。运动员的体脂率可随运动项目而定。一般男运动员为7%~15%,女运动员为12%—25%。

成年女性的体脂率计算公式:
参数a=腰围(cm)×0.74
参数b=体重(kg)×0.082+34.89
体脂肪重量(kg)=a-b
体脂率=(身体脂肪总重量÷体重)×100%
成年男性的体脂率计算公式:
参数a=腰围(cm)×0.74
参数b=体重(kg)×0.082+44.74
体脂肪重量(kg)=a-b
体脂率=(身体脂肪总重量÷体重)×100%。

 

4、肌肉量

指身体中肌肉的含量。肌肉量越大,自身的基础代谢率会增高,就越不容易胖。

肌肉标准含量:男:53.6%-57% ;女:49.5%-52.9%(年龄小于30岁)

男:52.3%-55.6% ;女:48.1%-51.5%(年龄大于30岁)

5、体水分率

水分率其实就是人体内包含水分的占比,通常来说数值一般在45%~65%之间,男性相较于女性的话还会高一点,水分率的数值和肌肉量有密切关系。

道理我都懂,但是如何去写个人OKR呢?以下几个关于「健康」的OKR,供大家参考~

个人OKR案例库-如何提升身体素养

个人OKR案例库-如何提升身体素养

个人OKR案例库-如何提升身体素养个人OKR案例库-如何提升身体素养

以上是我们在上千套OKR案例库中为大家挑选的关于「健康」方面的OKR,如果大家想从其他方面进行提升的话,不妨去我们案例库中找找~

个人OKR案例库-如何提升身体素养

 


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 从”该怎么做“到“这个方案是否可行”,你的团队如何做出改变?

    从”该怎么做“到“这个方案是否可行”,你的团队如何做出改变?

    如果你是刚晋升的新手管理者,当听到“我该怎么做”的时候,你可能还会心情非常棒,因为你被你的下属需要了。你会思考这个问题,想一个自认为非常棒的方案,然后帮助你的下属一起解决问题,下属的敬佩与感谢会让你感觉非常高兴,这是自己作为团队负责人的成就感! 但是真的是这样嘛?如果你坚持这种想法,那么很快你就会感受到这份成就感背后逐渐堆积起来的工作量带来的压力,严重的时候让你不堪重负。明明你有非常多的团队规划要去做,但现在你只是在保证自己的团队不出问题而已。而这一切的根源就来自于你不断的回答“该怎么做”。 也…

    OKR 精品 2020年12月7日
  • OKR 大使陪伴计划 - 用心陪伴 ?

    OKR 大使陪伴计划 – 用心陪伴 ?

    OKR大使就像在赛艇比赛中舵手一样,负责让每个人保持同步,并确保您的目标管理计划保持正常。

    Tita 2020年9月14日
  • HR:如何在你的组织中开始使用人力资源 OKR

    HR:如何在你的组织中开始使用人力资源 OKR

    OKR是目标和关键结果的简称。它是一种目标设定工具,由团队或个人用来衡量组织中的表现。这些目标的设定是为了鼓励参与和表现,并且可以通过关键结果进行量化衡量。 OKR 可以在多层次上设置,并且是个人的。该目标是以行动为导向的,并具有启发性。下面是你如何在你的组织中开始使用人力资源OKRs,以及一些有效的人力资源OKR实例。 人力资源在 OKR 中的作用 在开始学习OKRs之前,你应该了解人力资源在OKRs中的作用。OKRs是人力资源部门的根基。人力资源部门在OKRs的帮助下工作得很有趣。通过年度绩…

    OKR 2021年5月13日
  • 如何评估战略执行软件的投资回报率

    如何评估战略执行软件的投资回报率

    通过我们关于计算战略执行软件投资回报率的基本指南,最大化您的投资。学习量化软件的价值! 评估任何解决方案的投资回报 (ROI) 都是最佳业务实践,对战略执行软件进行评估也不例外。许多组织使用这项技术来改进运营和决策。然而,准确确定投资回报率需要了解有形和无形收益。 这篇文章将解释评估战略执行软件影响所需的重要因素,帮助确保您的投资支持有效的战略执行并与您的长期战略目标保持一致。 为什么投资战略执行软件是值得的 67% 制定良好的战略因执行不力而失败。该统计数据证明了投资战略执行软件的好处,特别是…

    OKR 2024年5月15日
  • 管理者在OKR中的领导力

    管理者在OKR中的领导力

    什么是领导力?这个词在很多培训中出现的概率非常高,尤其是针对于从事重要岗位的管理层。 而OKR呢,最近又是强势崛起,越来越多的企业开始尝试用OKR来管理团队,作为一种管理方式,它和领导力有什么关联呢?今天我们不妨从OKR管理过程中,从管理者的角度,来看一下他们需要具备哪些能力。 辅导能力 辅导能力指的是管理者运用具体的知识、技能等来辅导员工,将自己的经验传递给员工,它指的是专业的技能水平,比如可以辅导员工的编程能力,辅导员工做产品报价单等。在这一能力上,几乎所有的管理者都是具备的,但总监和经理的…

    OKR 2021年3月16日
  • OKR—目标和主要成果

    OKR—目标和主要成果

    什么是OKR? OKR是一个目标设定框架,许多大型科技公司都在使用它,包括Google,Spotify和Twitter。它们用于在组织中建立一致性并鼓励人们设定延伸目标。在本文中,我们将解释它们的含义,用法,并为您提供OKR示例以帮助您理解该过程。 首字母缩写OKR代表什么? OKR是“目标和关键结果”的首字母缩写。目标概述了一个广泛的定性目标,旨在推动组织朝着期望的方向前进。简单地说,它问:“我们想做什么?” 一个或多个关键结果可为目标提供支持-衡量我们达到目标的程度。目标是定性陈述,关键结果…

    OKR 2020年11月14日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部