在《终身学习:哈佛毕业后的六堂课》一本书中,从健康、情绪、思维、关系、事业及财富这6个方面介绍了个人在发展的中可以考虑的维度,这周我们聚焦「健康」,来跟大家唠唠,如何提升身体素养,有个健康的体魄。以下是五个判断身体健康状况的维度:

1、基础代谢率

是指人体在基础状态下的能量代谢,而基础状态是指人处在清醒而又非常安静,不受肌肉活动、环境温度、食物及精神紧张等因素影响时的状态。不超出或不低于正常值的15%,均属正常。

2、BMI

身体质量指数是国际上衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个常用指标,体质指数(BMI)=体重(kg)/身高 (m^2 ),中国成人居民BMI衡量标准是约等于18.4,小于等于18.4为消瘦,18.5-23.9为正常,24-27.9为超重,大于等于28为肥胖。

3、体脂肪率

体脂率是指人体内脂肪重量在人体总体重中所占的比例,又称体脂百分数,它反映人体内脂肪含量的多少。肥胖会提高罹患各种疾病的风险。例如,高血压、糖尿病、高血脂等。而打算怀孕的女性也不能忽视肥胖引起的妊娠并发症与难产的风险。

成年人的体脂率正常范围分别是女性20%~25%,男性15%~18%,若体脂率过高,体重超过正常值的20%以上就可视为肥胖。运动员的体脂率可随运动项目而定。一般男运动员为7%~15%,女运动员为12%—25%。

成年女性的体脂率计算公式:
参数a=腰围(cm)×0.74
参数b=体重(kg)×0.082+34.89
体脂肪重量(kg)=a-b
体脂率=(身体脂肪总重量÷体重)×100%
成年男性的体脂率计算公式:
参数a=腰围(cm)×0.74
参数b=体重(kg)×0.082+44.74
体脂肪重量(kg)=a-b
体脂率=(身体脂肪总重量÷体重)×100%。

 

4、肌肉量

指身体中肌肉的含量。肌肉量越大,自身的基础代谢率会增高,就越不容易胖。

肌肉标准含量:男:53.6%-57% ;女:49.5%-52.9%(年龄小于30岁)

男:52.3%-55.6% ;女:48.1%-51.5%(年龄大于30岁)

5、体水分率

水分率其实就是人体内包含水分的占比,通常来说数值一般在45%~65%之间,男性相较于女性的话还会高一点,水分率的数值和肌肉量有密切关系。

道理我都懂,但是如何去写个人OKR呢?以下几个关于「健康」的OKR,供大家参考~

个人OKR案例库-如何提升身体素养

个人OKR案例库-如何提升身体素养

个人OKR案例库-如何提升身体素养个人OKR案例库-如何提升身体素养

以上是我们在上千套OKR案例库中为大家挑选的关于「健康」方面的OKR,如果大家想从其他方面进行提升的话,不妨去我们案例库中找找~

个人OKR案例库-如何提升身体素养

 


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 5个促进 OKR 成功的文化准则

    5个促进 OKR 成功的文化准则

    文化和 OKR 关于怎样才能使 OKR 发挥作用,已经有了很多的反复。其中一个经常被引用的因素是组织文化。那么,是什么让组织文化成为OKR的催化剂? 为了理解这一点,首先让我们清楚 OKR 的目的是什么。我喜欢把目标和关键结果(OKR)定义为一个目标管理和执行系统,每个目标不超过一到五个,每个目标不超过一到五个关键结果。 对于每一个关键结果,都有一些工作执行,这些工作执行是指有助于实现这些关键结果的计划、项目、任务或活动。这些工作执行几乎就像你开始时的假设或赌注,相信它们将有助于推动关键结果的实…

    OKR 精品 2021年12月16日
  • OKR –企业危机时刻的救星

    OKR –企业危机时刻的救星

    由于 COVID-19 的爆发,各组织正面临着最困难的挑战。这种大流行病对初创企业、旅游、旅行和市场部门的打击更大。创始人/领导人甚至更难预测这些行业需要多长时间才能恢复正常。商业界存在较高的不确定性。现在,组织的首要重点是迅速从造成的损害中反弹,并保持其产品/服务在市场上的地位。各公司也在寻找在 COVID 大流行等前所未有的情况下发展的方法。 为了使企业反弹,您应该采用一种新颖的目标设定方法,使人们的努力集中于一个共同的方向。目标和关键结果(#OKR#)使整个组织都可以清楚地了解业务目标以及…

    OKR 2020年10月15日
  • 移动互联网时代的管理模式:社交化

    移动互联网时代的管理模式:社交化

    近现代的社会发展经历过这样三个阶段:工业革命时代、信息革命时代、移动互联网时代,我们来看一看各个阶段的组织管理模式到底有怎样的特点。 先来看一下工业革命时代。工业革命时代一个显著的标志就是传统手工向机器的转变,18世界中期在英国开始改革。传统手工劳作方式是压榨劳动力,效率低下,而工业革命时期的组织管理开始强调科学化和标准化,目的是要解放劳动力,提高生产效率。 举个例子大家都应该听说过,生活中经常会用到的绣花针,在以前的时候,一个工人一天都很难制作出来一根,因为这个工人要负责所有的制作环节,技术要…

    领导力 2020年11月2日
  • 对齐和链接OKR

    对齐和链接OKR

    在OKR流程中,对齐OKR是绝对必要的。但是,对齐OKR是最难理解的概念之一。在这里,我们将介绍OKR对齐为您和您的团队所做的工作,然后说明OKR链接的更实际方面以及如何实现。 OKR统一的目的是在各个层次上统一您的公司。每个人都应该知道发生了什么以及它与公司的最大目标之间的关系。对齐是这样做的理论,而不是实际的实现。  与OKR保持一致需要您真正熟悉公司的结构和OKR级别。通常,OKR可以设置为总共四个级别。这些包括公司,部门,团队和个人。您不需要使用所有四个级别。  一开始,您应该…

    OKR 2020年7月22日
  • tita是如何收费的?

    tita是如何收费的?

    注册即赠送15天免费试用,试用到期后需付费继续使用。具体收费方案请查看帮助中心的产品价格菜单。 tita所有版本全功能开放,并根据企业需求灵活定制功能。我们将保持每月至少两次升级不断优化产品功能。 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    help.tita 2018年7月4日
  • 人事专员的 OKR

    人事专员的 OKR

    人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。 你要建立一个以人事为中心的团队,此人事专员 OKR 案例就是实现此目标的伟大方法。 如何编写好的人事专员 OKR? 出色的人事专员 OKR 的例子有哪些? 我应该在人事专员 OKR 中定义什么? 在本…

    OKR 2021年7月5日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部