? 设计师该怎样制定OKR

来到 tita 将近 1 年，经过多次 OKR 制定，收获还是蛮多的，是时候总结一下了?

OKR 是个人成长帮助工具 大多数设计师缺少目标性，在过去的一段时间内，发现自己成长原地踏步，而 OKR 具有方向性，聚焦目标。OKR 不仅关注结果，更强调方向性、目标性、过程和结果的一致性。能有效的帮助个人成长。可以参考以下例子?：

Q2: 建立一套完整的新员工产品设计能力体系，使公司界面设计统一（偏公司产品发展方向）

KR1: 本季度完成新员工培训的产品了解教程

KR2: 每月至少优化 1 次，产品现有设计统一性的文档产出

KR3: 每周与新员工进行交流得到培训后 3 个反馈，进行整改

?更多OKR案例 设计师需要关注的方向比较多，上面只是两个简单的例子。更多关于 设计师OKR 领域的案例，等你来套用哈～。

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