HRVP 指人力资源副总裁（Human Resource Vice President），管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。
主要职责：
- 主要关注整个公司长期成功与运营绩效。
- 主动思考企业核心竞争力、外部客户、行业趋势等。
- 推动高管团队建设
- 推动整体组织变革和流程优化
- 追求公司整体利益最大化
在这篇文章中，我们给你提供了10个很好的OKR案例，对你的HRVP角色很有帮助。我们创建这些目标案例的目的是为了启发您，以帮助您为人员团队创建最佳的OKR。
要学会撰写OKR可以阅读：
- 如何高效写好一个 OKR ？
- 如何用“结果”设置正确的KR？
Tita 推出了一系列实用且全面的 OKR案例库，可以帮助您设置OKR 以及为您自己的公司、部门和团队设置 OKR。我们将涵盖从公司目标到人力资源，市场营销，销售，产品，工程，客户成功等所有方面，我们今天聚焦在绩效管理领域，更多OKR案例，可以访问OKR知识社区的千套OKR案例库。
人力资源副总裁 HRVP/人事运营目标 – OKR案例
目标：创造卓越的企业文化/让我们的员工满意
关键结果KR：
- 启动一个持续的双向闭环反馈过程
- 通过明确的OKR目标，使所有部门和团队都清晰起来
- 使每周的员工满意度/脉搏得分达到8分以上
- 每周庆祝 “小胜利 “和任何类型的进展
- 首席执行官和高级副总裁每月举行一次公开问答的全员会议
目标：提高我们的员工保留率
关键结果KR：
- 改善我们的双向闭环反馈和持续的绩效管理过程
- 将我们的员工参与度和员工满意度提高到8分或以上
- 每月对员工进行调查，了解如何使我们的公司成为更好的工作场所
- 评估我们的工资和福利是否符合市场标准
目标：用A级人才壮大我们的团队
关键结果KR：
- 为我们的员工提供500美元的奖励，用于推荐我们所雇用的A-Players
- 本季度为5个申请部门招聘25名新员工
- 在每次面试后对面试者进行调查，并获得反馈
- 保持4:1的面试与聘用比例
目标：提高我们的员工参与度和满意度得分
关键结果KR：
- 确保全公司的每个经理都在做一个持续的、双向的反馈循环
- 每周使用Pulse（员工满意度指数）对员工进行调查
- 确保我们设定清晰的工作目标，以提高参与度
目标：使我们所有的经理人更加有效和成功
关键结果KR：
- 为管理人员提供关于如何有效管理的持续培训
- 确保每个经理都定期举行1对1的会议，并有双向的反馈
- 每月进行匿名员工调查，以获得对管理有效性的反馈
目标：有效和及时地完成我们的员工评估
关键结果KR：
- 为员工争取免费的健身房会员资格
- 调查员工对我们新的持续绩效流程的喜爱程度
- 收集我们30位一线经理的所有绩效评估记录
目标：过渡到持续的绩效管理
关键结果KR：
- 宣布从过时的年度绩效评估过程过渡到持续绩效管理。
- 实施持续的双向闭环反馈，并进行简单的检查
- 建立季度绩效评估，通过Tita绩效宝完成季度考核
- 宣布新的年度审查，作为持续进程的总结
总结
我们做了这些OKR的例子来启发你，更多OKR案例，可以访问OKR知识社区的千套OKR案例库。你可以使用这些例子，并在此基础上创建你自己的，制作你自己的OKR，你可以设定更适合你需求的目标，目前的OKR例子可以帮助你避免公司最常犯的OKR错误。
在Tita，我们相信使用OKR是持续改进的过程。OKR可以给你的团队带来显著的好处，比如专注于最优先的事项，在你的组织中保持一致，同步，以及更多。对于使用和跟踪OKRs，你可以使用Tita的OKR，它允许团队在日常运作中保持对首要任务的关注。今天就用Tita开始更聪明的工作吧。
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企业开始实施OKR前，四个关键点！（管理深度好文）
过去这一年实施Tita OKR的企业组织，大多数企业的期待围绕着以下三项目前企业遇到的问题展开：
第一，希望公司能上下一心，一起朝目标迈进
潜台词：员工应该更理解公司目标，应该更能换位思考
第二，希望提高员工自主性，能设定具有挑战性的目标，然后自我驱动
潜台词：员工积极性不够，只想做KPI规定的事情
第三，希望能借此获知每个员工的工作贡献度
潜台词：我不知道员工的贡献度多少，更不知道有多少人在偷懒
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揭开OKR神秘面纱：OKR的准备工作以及在您的组织中成功部署OKR -第4部分，共5部分
请注意，《 OKR 解密 》分为5个部分，您目前正在学习其中的一个基本部分（5个部分中的第1部分）。在这5个要素中，我们将从理论（第1部分）、应用（第2部分）、最佳实践（第3部分）、部署（第4部分）以及常见的错误（第5部分）来解读目标–关键结果。另外，请看 Tita 在将人力资源与业务战略相结合方面的成功案例。 把 OKR 目标–关键结果带到你的公司，并不只是照搬谷歌这样的公司的使用方式。谷歌不是一般的公司，他们花了近20年的时间来发展、扩展和试验他们的内部目标设定结构的工作方式。正…
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