绩效管理是每一个企业面临的「难题」，在过去很多企业都是靠线下 Excel 流转甚至纸质化的方式来完成绩效过程，效率低下并且绩效结果难以达成。

2021 年 11 月 Tita 绩效宝正式上架企业微信，通过全新的「Young」体验，高效助力企业完成从传统纸质到智能数据化绩效管理转型。让企业不仅拥有一款绩效管理落地的工具，还能获得全新互联网的使用体验，让员工「爱上」做绩效。

一次绩效考核，简单三步就能快速落地，过程可管控，结果可分析评估。Tita 绩效宝提供了丰富的绩效考核场景，从目标制定到确认，到多维评价、自动算分和自定义审批流，让 HR 工作效率提升 100%，解决传统考核中管理痛点。

不仅仅是结果评估，Tita 绩效宝结合了日常工作执行，将绩效过程在线化管理起来，真正帮助企业完整落地实现绩效管理流程。

Tita 绩效宝如何支撑企业轻松完成数字化绩效转型

让我们来一起看看 Tita 绩效宝如何帮助企业完成数字化绩效管理转型。

简单、敏捷、高效，一分钟开箱即用，三步完成绩效考核

一次绩效流程落地可以有多轻松？HR 只需要三步就能完成企业的绩效管理落地。

第一步，配置考核模板；第二步，发起考核；第三步，考核管理（流程督促和结果管理）。

轻松三步完成一次绩效的完整落地。相比传统的纸质绩效或 Excel 的绩效考核方式

从绩效目标制定-指标确认-过程执行-评价阶段（自评，同事评价，上级评价）-审批（多级审批阶段）-员工确认结果，绩效全流程在线管控，数据化可视化呈现。HR 不再为「催促」员工做考核而痛苦，考核效率提升 95%。

绩效考核流程可根据企业自己需要自定义，完全满足「个性化」的诉求。在同一个企业下，还可以结合不同的考核要求做不一样的自定义，真正实现个性化配置需求。重点是，过程非常简单易懂，各种高级能力一键复制，HR 工作效率飞速提升。

企业究竟想要按照什么方式考核员工？从 KPI、文化价值观、年度总结、日常重点项目或任务、OKR，还是加分或减分，Tita 绩效宝都能全面支持。

不同考核内容还可以灵活组合，还能选择是否由员工自己添加考核指标，满足不同企业不同考核诉求。Tita 绩效宝就像是「乐高」一样能方便灵活组合。

绩效考核不仅仅是个结果的评分，传统绩效管理中往往只是结果评分，绩效真正想解决的过程效率和问题往往得不到解决。Tita 绩效宝在支持企业绩效落地的过程中，将绩效的过程监控完整结合在一起，通过项目/任务进行，工作过程沟通，让工作结果获得即使反馈。

不管是加和计算，还是根据完成值自动算分，还是需要根据指标和维度权重计算分数，Tita 绩效宝中的考核模板支持企业按需配置自己的考核模板，一旦配置完毕，所有的算分都是系统「自动化」实现，HR 效率不止提升 100%。

只有上级评价考核客观吗？加入同事（360 评估）更能帮助全面评估一个人的工作表现。Tita 绩效宝可自由定义同事评价范围，同级、下级、或者员工和上级自主邀请，让更多人参与到考核评估中。同事评价匿名展示，让评估人更放心，评价更客观可信。

传统绩效考核中，结果怎么去校准，怎么审核各部门提交的结果是否匹配比例，过程费事费力，消耗太多精力。

考核结果需要按照什么比例进行分布？目前的情况怎么样？要不要进行调整？Tita 绩效宝用图表说话，快速帮助部门经理和 HR 来统一管控绩效结果，不合适可以直接在线调整，让考核结果按企业想要的「比例」来展示。

考核究竟该考核什么？有没有可借鉴参考的？同行业别人怎么做考核？Tita 在线提供了近千套

各行各业的考核模板，根据你的行业或岗位需要，自由选用。可以「一键」复用考核指标，快速创建符合自己企业需要的考核模板。

为了帮助企业完成绩效考核流程的在线化转型，我们还提供了专业的绩效服务人员支持企业完成绩效落地。有专业的人员帮助企业构建绩效流程，配置考核模板，指导如何做考核，让大家在转型的过程中得到最大的支持。

从传统企业管理走向新一代的企业管理，Tita 绩效宝「Young」能高效助力。在企业微信上，你在人事管理或直接搜索 Tita 绩效宝，就能快速获得新一代企业绩效管理的新体验。

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