目录
简介
对员工而言
针对管理人员
针对团队
对公司而言
绩效考核
重要提示：1:1不应与签到相混淆
1:1s 和签到的主要区别
目标管理
反馈信息
参与度调查
如何确保员工从 1:1中获得最大收益
鼓励员工主导对话
准备工作是关键
协作
职业对话应贯穿全年
多久举行一次 1:1会议
如何启动一个 1:1 项目
Tita 成功推出 1:1的关键原则
1:1工具评估核对表
了解你的 “真正的北方”
一致性是关键
传递价值
围绕它建立一个流程
高管赞助
以身作则
设计一个全面的沟通计划
内部教育资源
启动清单
作为一名人力资源领导者，如何衡量1:1的成功率
采用措施
eNPS 作为领先指标
总结
资源
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