Tita

虽然员工绩效管理衡量的是员工在特定角色中的效率，但企业绩效管理（BPM）衡量的是一个公司的整体成功。通过测量和分析财务状况以及客户和员工的满意度，你的公司可以全面评估其目前的成功，并确定增长的领域。虽然财务和客户数据通常由其他部门处理，但你的人力资源团队可以帮助处理员工满意度方面的问题，并提取相关数据来帮助业务绩效管理进程的推进。 如果你被要求在公司的下一个业务绩效管理过程中展示员工满意度的全貌，你可能会想知道你的评估中应该包括哪些因素。在这份综合指南中，我们将分享影响工作满意度的员工体验的首要…

绩效管理是每一个企业面临的「难题」，在过去很多企业都是靠线下 Excel 流转甚至纸质化的方式来完成绩效过程，效率低下并且绩效结果难以达成。 2021 年 11 月 Tita 绩效宝正式上架企业微信，通过全新的「Young」 体验，高效助力企业完成从传统纸质到智能数据化绩效管理转型。让企业不仅拥有一款绩效管理落地的工具，还能获得全新互联网的使用体验，让员工「爱上」做绩效。 一次绩效考核，简单三步就能快速落地，过程可管控，结果可分析评估。Tita 绩效宝提供了丰富的绩效考核场景，从目标制定到确认，…

2021 年 11 月，Tita 正式对外发布全新 3.0 「Young」系列，通过全新的 UI 升级，为企业用户打造轻量级、年轻化的视觉交互体验。 Tita OKR 持续绩效管理平台，是一款结合了 OKR，项目管理和绩效考核的一体化办公平台。 Tita 一直对外的印象标签是「专业与成熟」，当下，企业内的员工越来越低龄化，90 后已经成为职场主力，00 后也开始进入职场，市场上企业开始走向年轻、低龄化。 员工对于软件产品的使用体验追求更高，简洁、清爽的设计风格备受员工偏爱。 为了让「专业化」的 …

升级快速一览： 新增特性 【考核模板】考核指标支持指定完成值录入人，批量录入更便捷 升级详情： 【考核模板】考核指标支持指定完成值录入人，批量录入更便捷 使用场景：在进行绩效评价前，需要指定的人员（例如财务人员、HR、上级等等）为员工录入考核指标的完成情况，包括数字、文字或文件等说明； 解决方案：在 Tita 考核模板上支持设置考核指标的完成值录入人，设置后，录入人可以批量为多个被考核人同时录入。 Q1：如何设置指定完成值录入人？ 小T：考核模板-考核指标中设置考核指标后，在单考核指标的操作处，…

九月，Tita 正式入选钉钉“钉选随心用”好应用联盟，用户可到钉钉上应用市场搜索 Tita 免费试用，新用户能获得买一年送2个月的最大优惠。 Tita 专注于 OKR 目标管理、绩效考核、项目管理，结合反馈、对话、认可等全部纳入同一个平台，激发员工潜能，帮助企业打造持续绩效管理，让每个员工都能更好地工作。 Tita 自推出以来，促进企业持续的反馈、辅导、及时认可，激发员工动力和潜能，获得广泛好评。   为您推荐销帮帮CRM、授客学堂、酷学院等联盟应用，通过钉钉应用市场试用、购买，可获得…

这是 Tita 发布的关于产品如何使用的在线帮助培训文档，通过本文档的指引，你可以学习掌握如何通过 Tita 推进落地 OKR。 Tita 的用户：包含 OKR 执行者、企业管理者、企业负责人和 OKR 大使等 最新线上教学视频地址：OKR 产品在线培训课

升级快速一览： 【OKR列表】OKR 列表支持根据创建时间/更新时间排序 【在职员工】导入/导出表格，新增所属部门/一级部门的字段，便捷设置员工所属部门 OKR列表 – 支持排序 使用场景一：作为公司 OKR 大使，想要查看最近更新进展的公司及部门 OKR，了解最新进展情况 解决方案：OKR 列表上支持按照创建时间、更新时间及负责人进行排序，可以选择按照更新时间倒序排序，最近更新进展的OKR将会出现在第一页，便于快速查看OKR进展情况～ 使用场景二：作为部门负责人，在进行部门 OKR…