你听过OKRs被吹捧为谷歌的“秘密调料”，是英特尔和LinkedIn等科技巨头取得惊人成功的关键。但是你不必是一个十亿美元的公司才能让OKR计划方法起作用。使用下面这6个步骤的指南，也可以在你的公司以及团队同样受益匪浅。
第一步：集体设定团队目标
召开员工会议，共同制定反映公司高层目标的团队目标。确保讨论员工个人认为重要的目标。尽管okr是在个人、团队和公司级别创建的，但它们都应该连接并支持总体的组织目标。
举行一次OKR计划会议，并使用实时、协作的任务编辑让整个团队都参与进来。您可以根据自己的想法创建新任务，添加关键细节，然后立即分配它们，这样就不会丢失或忘记任何东西。
一旦你确定了你的团队任务，在编辑软件中设置一个OKR目标，并重新组织或创建你的最终团队任务到适当的任务和子任务。
第二步：创建你的个人OKR
一旦确定了公司和部门的目标，员工就应该开始考虑下一季度他们想做什么，以便支持和推进这些目标。你认为你的时间最有价值的用途是什么？
创建一个属于你自己的OKR, 这个OKR必须要支撑团队目标
为支撑团队OKR, 你需要在每个关键结果中创建相关的执行结果（项目以及任务）来确定你的整体规划
第三步：与经理讨论个别OKR
OKR的目标不应该只由执行官来决定；至少60%的公司目标应该是自下而上的。安排与员工一对一的会面，讨论和协商个别OKR的细节。
创建了OKRs，请与主管或其他相关同事一起商讨。然后，您可以亲自讨论详细信息，对特定的目标任务发表正确的评论，或者在任务描述中协同编辑详细信息。
这样，他们的同事可以看到他们的目标，并尽可能作出贡献。这也使我们能够清楚地看到每项任务与更大目标之间的关系。
第四步：跟踪你的进度并做出调整
与您的团队举行季度中检查会议，分享进度并作出任何更正。如果你在创建OKR时所做的假设结果不准确，那么就没有必要固执地把它们停下重新调整。你可以每天跟进、分享成功、征求反馈、做出调整，这样你就不会把时间和精力浪费在错误的工作上。
第五步：评分和结果报告
在本季度（或一年）结束时，召开总结会议，让每个人分享他们的成绩，解释他们的结果，并概述下一次将要进行的调整。
当谈到评分的时候，把重点放在数字上。如果OKR是“减少20%的客户投诉数量”，并且您成功地将其减少了10%，则您的得分为0.5。您可以平均关键结果的分数，以确定总体目标的总进度。
第六步：反思成功，记录经验教训，并定义下一个okr
您的团队的工作不应该在完成时立即结束。停下来，你就错过了一个宝贵的机会来反思这个过程，并为未来做出改进。与您的团队举行一个的复盘会议，讨论OKR流程并庆祝您的胜利。
用复盘来收集您的所有智慧和经验，无论是关于OKR流程如何在未来更顺利运行的建议，生成报告的提示，还是团队成功的总结。。定期浏览一下这个复盘（或者每当你感到压力的时候），提醒自己你已经完成了所有的事情，你已经走了多远。
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