项目管理

员工个人绩效提升策略： 持续学习与发展： 例子：某销售员工报名参加销售技巧提升课程，学习新的销售策略。 数据：经过三个月的学习与实践，该员工的销售额提升了20%。 目标设定与跟踪： 例子：一名客服代表设定了每周解决客户问题数量的目标，并每天跟踪进度。 数据：通过持续的目标跟踪和调整，该客服代表的客户满意度提高了15%。 及时反馈与调整： 例子：一位项目经理每周与团队成员进行绩效反馈会议，讨论工作中的问题并调整策略。 数据：在引入及时反馈机制后，项目团队的按时交付率提高了10%。 团队绩效提升策略…

在组织架构日益复杂的今天，靠一个人单打独斗完成工作或项目越来越难，也越来越不可能。不知你是否留意过，无论招聘什么岗位，几乎所有企业都在强调“团队合作”。 这里的团队不光指的是同部门协作，要包括公司内部的跨部门合作，甚至是跨公司与客户团队一起工作。 我们往往会发现，跨部门协作总是比同部门合作更难以推进，特别是那种因临时项目而形成的跨部门合作。 原因有这三点： 1、和部门团队合作不同，跨部门协作具有时效性，项目结束，项目组随之解散； 2、临时任命或者抽调的项目经理，与项目成员之间没有上下级关系，无法…

工作中最常遇到的问题就是沟通。 如何能在最短的时间做到令对方明白您的目的？ 彼此确认好双方的需求？ 确保大家都明确任务最终想要达成的效果？ 这需要极强的沟通和协作能力，而高效沟通几乎是现下每个团队的管理盲点。 团队沟通是团队协作的基础。 为了更好地合作，就必须确保您的团队沟通是非常有效率的。 团队沟通的方式 团队沟通有多种方式和不同的风格，从口头交流到一条条写下来的书面交流，再到一些无法靠交流实现的任务。 沟通的具体形式取决于您的工作领域和团队结构。以下是团队沟通的最常见的一些形式： 口头沟通：…

团队要开展一个为期一个月的项目，首先项目 master 通过飞书账号登录 Tita 项目管理创建一个时间周期为一个月的项目，并根据项目属性将其划分阶段创建对应的里程碑。 为了方便项目进行过程中的及时沟通项目 master 在飞书上创建一个项目相关的群聊。在此群聊中项目master 可以将完成每一个里程碑制定的目标所需要执行的具体任务通过指令派发给项目下成员，项目成员接受任务后可通过任务消息卡片中入口登录 Tita 项目管理，将任务关联到自己需要参与的里程碑下并设置详细的任务基本信息 ，在任务执行…

部门负责人周一上午来到公司，想要第一时间查看一下上一周团队成员的工作进展情况，即时了解整体情况，以便对本周的整体工作进行以下规划，于是他打开了 Tita 项目管理系统的总结功能，查看成员的周报总结。 部门负责人点击进入某位同事的周报总结，查看了上一周这位同事做了哪些具体的工作、进展如何，并且该同事按照团队的总结模板对上周的工作进行的复盘，找出了成功与不足，并结合当前的工作状态，对本周的工作进行了规划。通过总结，他快速了解了这位员工的工作，实现了”心中有数”。 部门负责人认为这位员工的工作状态非常…

OKR和项目管理是两种不同的管理方法，它们在具体实践中有不同的应用方式和目标。 OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理方法，旨在帮助企业更清晰地设定目标，并跟踪其关键指标的实现情况。OKR强调目标要有野心和挑战性，鼓励员工在创新和进取中实现目标。与传统的项目管理方法不同，OKR不关注具体的任务和时间表，而是更关注目标和关键成果。 项目管理是一种系统的方法，用于对项目进行规划、组织、指导和控制。它的目标是按时交付项目，以满足质量、成本和时间的要求。项目管理通常…

直接上实例： 某团队使用 OKR 时，曾经花了一周的时间制定OKR，将团队和个人的目标分别制定完毕后，将OKR 内容逐一提交到tita线上留存。过了一周时间，却也没看到有人再打开过目标，更没看到有人做过任何更新。原以为团队成员工作太忙，在追踪 OKR 这件事情上没怎么投入时但是，半个月过后、一个月过后、两个月过后，只看到有少数人在做更新。 直到一个季度结束后，进入 OKR 评审阶段，才发现有些同事先前制定的 OKR 中有些 KR 竟然得了 0 分！ 点击免费领取OKR案例库、OKR整套学习视频等…

OKR很流行，但真正能够落地的企业并不多。因为很多企业已习惯于传统的KPI思维，在实施过程中，逐步就将OKR带回到KPI。改变往往是痛苦的，要看到OKR的价值，需要有耐性韧性，能够克服短时间内的不适甚至要抵制住管理中的一些冲突。尤其是CEO，更要力排众议，以身作则，持之以恒。这种改变的本质是，从结果管理到过程管理，从管控型组织到自驱型组织。 1、OKR的价值在于共同看到，力出一孔，协同向前，让战略图景拆解为具体行动。很多公司战略不落地，根本在于高管喊得响，但并没有传导到每一个员工，领导喊的和员工…

许多组织希望将 OKR 与他们的项目管理工作流程相结合。然而，OKR和项目管理之间往往存在混淆。那么，生产力的这两个关键方面之间的矛盾是什么？以及你如何将项目管理整合到你的OKR框架中？ 在这篇文章中，我们将详细探讨OKR和项目管理两者，我们也将了解它们之间的区别，让我们开始吧。 什么是OKR？ OKR是目标和关键结果的缩写。 OKR（目标和关键结果）是一个战略性的目标设定框架，它使组织中各个层面的人都能获得更好的商业结果。 设定最高级别的目标，每季度允许部门、团队和个人承诺并将他们自己的目标与…

在 Tita，我们最常被问到的问题之一是 #OKR# 和项目管理如何一起工作。 OKR是一个很好的框架，它专注于实现结果而不是完成任务，但这并不意味着OKR中没有日常任务的位置。它们是一起工作的。 如果你已经熟悉OKR框架，你就会知道一个Objective设定了你的重点。目标描述了你想达到的未来的一个点，它与现状不同。你的关键结果是你衡量的东西，它有一个目标，并表明你是否达到了你的目标。 计划执行 你已经决定了你要去的地方，以及你将如何知道你是否在正确的轨道上。现在是时候把你的OKRs付诸行动，…

众所周知项目周期分为四个环节：项目启动，战略制定，项目执行与项目总结。 项目启动是指明方向的一环，确定好项目需求才能少走弯路。 战略制定是至关重要的，什么人做什么事情，用什么样的方式来执行，哪里投入什么样的资源等等问题都在这里需要得到规划，战略制定的好执行就能避免很多意外情况。尤其是当战略规划包含风险管理的时候，项目的如期完成就能够得到更大的保障。 基于项目战略的执行看似就是按部就班，但是执行过程中如何确保实际进度能与规划一致，如何能及时发现风险点是一个非常关键的地方。追踪控制好了进度才能取得项…

互联网时代，信息技术更新速度极快，一个好的产品想要一直走在无数竞品的前沿，就必须保证快速的创新、优化与完善，抓住用户眼球，让用户逐步养成依赖。支撑这一切的是快速的保质保量的产品迭代，是一支高效的团队。 然而真正做过项目Master的人都知道要保持团队的高效有多么困难。规划一个正常的迭代流程在整个个项目中反而是最容易的事情，难得是各个环节遇到问题的处理，以及保证整个过程能按照计划进行。 很多时候当产品给大家讲她的设计时，技术或者测试人员会提出一些特殊的场景需要补充确认，或者技术人员说“我需要仔细研…

学习项目管理的过程中看到了这样一个很简单却很有意思的项目挑战“制作咖喱饭”。 第一步是准备食材与器皿，还有一份食谱。 第二步是制作咖喱：切食材（20分钟），炒洋葱和肉（20分钟），加水炖食材（30分钟），加咖喱继续炖煮（5分钟）。 第三步是煮米饭：淘米（5分钟），泡米（20分钟），煮饭（40分钟）。 最后是装盘即可完成“制作咖喱饭”这个项目。 这个挑战的目的是缩短整个项目的时间。其约束条件有两个，其一不改变食谱上的制作方式，其二不增加咖喱饭的成本。 这种情况下只能通过调整制作过程中要做的事情的顺…

敏捷项目管理是一种能显著提高项目效率、适应性和成功率的现代项目管理方法。敏捷之所以成功，是因为它积极地让客户参与到开发过程中，并不断地从他们那里寻求反馈。 敏捷有何不同？ 不是在六个月或更长的时间内有一个主要的软件版本（传统的项目管理就是这样），而是每隔一到两周发布多个版本。 敏捷可以帮助您将大型项目分解成更小的、可管理的开发周期。这些开发周期被称为sprint，它们帮助您的团队根据不断变化的客户需求和项目实际情况对项目进行快速修改。 与瀑布模型等传统的项目管理方法不同，敏捷拥抱变化，欢迎客户反…

  协同管理（来源：tita.com） 随着公司争相将工作数字化，他们常常是逐个工作而不是整体来看。一个部门在这里采用一个应用程序，另一个部门在这里采用一个不同的应用程序-所有这些都没有适当注意这些不同的工作如何在整个企业中组合在一起。 换句话说，尽管数字化带来了看似无限的可能性，但它也带来了当今组织无法应付的新压力。造成我们称之为数字工作危机的压力加起来。 新工具使我们能够收集更多信息并加快工作速度，但它们也增加了我们必须跟踪的活动。结果，仅管理单个项目已不再足够。我们还必须管理工作本身的结构…

有这样一个故事：心理学家将一群人分为三组，分别让他们向着三个方向前进，目的地是三个不同的村子。 第一组成员中不知道目的地和路程，只能选择跟着向导走。刚走出几公里就有人开始觉得累，走到一半的时候几乎已经没人愿意再向前了。 第二组成员知道目的地和路程，但是因为沿途没有里程碑，所以无法度量自己已经走了多远，这是当有人感到累想放弃的时候，有经验的人会鼓励新人说“我们走了四分之三了”“马上就要到了”来安抚他们的情绪。 第三组成员除了知道目的地和路程之外，每隔一公路就会有一座里程碑在道路旁。他们的旅途很轻松…