适用于以下情境:

1. 需要 通过实际与预估工时对比,衡量人员效率进行评估考核 

2. 需要 通过工时统计,预测或计算项目开发投入的人时成本,衡量项目效益

在哪设置「预估工时」?使用前提:需要超管在tita网页版 – 开启高级功能 – 「预估工时」开启后,任务发表框 – 更多属性 – 「预估工时」

Tita 升级 | 预估工时

已经派出去的任务还能设置/修改预估工时么?可以,在任务详情页中也有「预估工时」字段,设置即可~

Tita 升级 | 预估工时

在哪添加实际工时?打开任务详情 – 「添加工时」(如果任务下有多条工时,小t还会自动汇总统计~)

如何批量导出任务工时?PC端菜单 – 更多应用 – 日常工作报表- 任务工时,筛选你所需要导出的范围即可

Tita 升级 | 预估工时


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 如何在 30 分钟内写出好的 OKR

    如何在 30 分钟内写出好的 OKR

      目标和关键结果 (OKR) 框架是一种目标设定方法,可以成为推动大规模关注的强大工具。只有 2 个组件应该使它成为一个易于掌握的系统,但是许多团队在采用该框架时很难设置良好的 OKR。 这是为什么? 好吧,我们 90% 的工作时间都花在了思考输出上。这些是我们受雇制作的项目、规格、代码、设计等。另一方面,OKR 是关于结果的。这些是我们期望从我们所做的工作中看到的改进:更多参与的用户、更高的转化率、增加的收入等。 因此,团队面临的挑战是在进入计划模式时转移他们的注意力。您不应该再考…

    OKR 2023年2月14日
  • 与 Tita 一起玩转线上办公

    与 Tita 一起玩转线上办公

    在疫情常态化的今天,全国各地的公司都不定时地要面对“线上办公”的办公方式。在这样的大环境下,哪些企业能够更好地实践线上办公,哪些企业就能更灵活地处理内部的工作,也更能在激烈的市场竞争中获得多一分的胜算,而 Tita 正是企业线上办公的好帮手。下面让我们一起看看管理者和员工都是如何玩转 Tita,高效线上办公吧! OKR 在线制定追踪 员工在线制定 OKR,在线更新 OKR进展,管理者在线查看 OKR 进展情况。在 Tita 系统中,OKR 的制定与进展更新完全线上化,员工不用担心“不在办公室就无…

    OKR 2022年3月18日
  • 企业为什么需要 OKR 教练?

    企业为什么需要 OKR 教练?

      OKR 方法论的基础可以很容易理解,但当你对其背后的理念有更深更广的理解时,它就会更有意义和效果。因此,对于那些将首次熟悉 OKR系统的公司来说,过渡到下一代绩效管理意味着一个严肃的文化转型。 如果有一个人能够指导你在 OKR的应用和方法上为你的组织提供理想的解决方案,而你的公司将首次体验使用这种方法,并且通过培训你的各级员工使你更容易适应这种方法,这将使你在成功的道路上进展得更快。我们称这样的人为 OKR教练,他们所提供的所有服务的范围就是 OKR教练。 你的 OKR教练应该具备…

    OKR 2022年6月15日
  • 企业微信应用商店 | 《Tita OKR和项目管理》应用发布

    企业微信应用商店 | 《Tita OKR和项目管理》应用发布

    企业微信应用商店发布《Tita OKR和项目管理》应用;
    Tita消息(通知,代办,进展反馈)实时到达企业微信,企业微信直接打开Tita OKR目标管理和项目协同,进行目标关联、目标地图、OKR目标框架、OKR工作法四象限管理、关键结果、信心指数、目标统计等等~~~

    Tita 新闻 2019年8月12日
  • Tita OKR 持续绩效管理「Young」引领下一代企业管理新体验

    Tita OKR 持续绩效管理「Young」引领下一代企业管理新体验

    2021 年 11 月,Tita 正式对外发布全新 3.0 「Young」系列,通过全新的 UI 升级,为企业用户打造轻量级、年轻化的视觉交互体验。 Tita OKR 持续绩效管理平台,是一款结合了 OKR,项目管理和绩效考核的一体化办公平台。 Tita 一直对外的印象标签是「专业与成熟」,当下,企业内的员工越来越低龄化,90 后已经成为职场主力,00 后也开始进入职场,市场上企业开始走向年轻、低龄化。 员工对于软件产品的使用体验追求更高,简洁、清爽的设计风格备受员工偏爱。 为了让「专业化」的 …

    Tita产品升级 2021年11月18日
  • 2022年,反思你的 HRIS 是不是为绩效管理而构建!

    2022年,反思你的 HRIS 是不是为绩效管理而构建!

      今天,几乎所有的公司都有软件,来自SaaS管理公司Blissfully的一项2019年研究发现,中型公司实际上在其众多部门中使用了大约123种SaaS工具。而在求职者跟踪系统(ATS)、员工调查平台、计时工具和其他软件之间,你的人力资源团队可能对这一统计数字贡献巨大。 由于人力资源技术堆栈中有如此多的工具,许多团队希望整合并找到一个能够将他们所有的人力资源需求放在一个地方的系统,这是可以理解的。出于这个原因,许多企业找到一个人力资源信息系统(HRIS)来满足他们的核心人力资源、工资…

    绩效变革 2021年12月25日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部