领导力

OKR相对于KPI而言，不是一个考核工具，而是一个更具有指导性的工具。它的存在意义不是考核某个团队或员工，而是帮我们关注目标，聚焦操作，做好自己。 基于德鲁克目标管理思想的OKR，是Objective & Key Results的缩写，中文意思是目标与关键结果。它起源于英特尔，后来谷歌、领英、Zynga（社交游戏巨头）、General Assembly（硅谷知名创业教育公司）等纷纷使用它。 OKR体系正是围绕目标展开的——承担、庆祝与盘点 如何制定OKR？ 第一步，制定出有效的OKR，前…

项目成功落地的过程中，有很多影响因素，过程中可能发生更多潜在风险，所有这一切都有可能影响项目的成功。因此，在推行项目的过程中，常常需要做到以下3个方面，才能保障项目成功。 1. 在前期规划中，需要做到：项目目标明确可衡量，项目和项目内容范围清晰，项目资源合理分配。项目的成功从一开始就埋下了伏笔，如果项目在初期没有做到上面的几项内容，那么项目将会是灾难性的。项目目标如果一直不明确，那么项目范围和内容就可能随时在变化和膨胀，这也导致项目资源的分配一直处于动态中，无法准确衡量。因此，项目成功最重要的保…

每个公司都需要弄清的一件事是每个团队将如何使用OKR，当然，您可能听说过有关OKR框架的成功案例，但是一旦为团队建立了OKR，您可能会意识到这比您想象的要困难得多。 用OKRs-E目标管理工具，建立透明度，保持透明，并展示销售团队如何进行OKR。 这一切是如何开始的 设置销售团队的OKR时，请始终先从公司的顶级OKR开始寻找灵感。我们总是问自己：“如果这是公司想要去的地方，我们的部门可以做些什么来帮助我们到达那里？” 那看起来像什么呢？ 2019年，我们制定了两个公司级目标，这些目标推动了今年的…

目标和关键成果（OKR）是一种用于大规模管理团队的好技术。但是，如果您刚刚开始学习OKR的工作原理，它们的好处可能不会立即显现出来。 与传统的管理方法不同，OKR迫使公司将其更广泛的使命明确地与员工每天从事的工作联系起来。目标定义了您要去的地方，关键结果告诉您如何到达那里。关键成果是可衡量的，这使人们有责任感和可测量性的成功。 OKR如此成功的另一个原因是，它可以追溯到人类心理学。我们对OKR框架中目标的思考方式利用了一些微妙而强大的心理影响，使它们真正成为了最有生产力的目标管理框架。 （延伸阅…

软件型企业通常也会有自己的IPD流程，IPD是产品从0到1的研发整体流程。在IPD中，由于涉及到的流程多，参与的人员多，如果没有一个在线工具支撑，那么很容易陷入混乱。传统管理中，PM通过excel将IPD中的每个流程节点管理起来，但是excel的分享和记录变化能力很差，要看过程的变化很难，也缺少协作。 如果有在线的项目管理工具，我们看看IPD可以怎么开始推进？我们选取了Tita的项目管理，来向大家展示IPD在项目下可以怎么推进。 首先，作为IPD的整体负责人，你应该创建一个项目，将IPD的相关成…

项目管理，切忌“盲人摸象” 项目管理(来源：tita.com) 学了项目管理却不会用的原因之一是过分关注人际关系或是工具技术的使用。这就犹如盲人摸象，了解了局部却忽视了全局。 更进一步说，学习的过程是将复杂的问题简单化，也就是做分解，拆解成多个知识领域或过程组进行教学。然而实践的过程却正好相反，需要将所有的东西整合到一起，并围绕项目目标进行调整控制。 结果许多人学会了分解，却学不会整合。 整合思维的重要性，也就是对项目做全局性把控，分析各种因素对项目整体的影响，而不是孤立的看待问题或是过分偏重某…

“如果有梦想，就能实现”——沃特·迪斯尼 　　做企业家要遇到的困难经常是超乎想象的。领导一家企业是不是你真的想要做的呢？ 有些人并不适合走企业家这条路，因为他们的性格不适合。独立自主需要很大的勇气，而很多人对此都心存恐惧。 　　有人曾告诉过我，做企业家的决定就如同婚姻的决定一样重要。两者都不能用简单的对错来衡量。作为一个企业家，你必须用全身心去感受并认识到这正是世界上你最想要做的事情。它必须能够鼓舞你。如果你的目标无法鼓励你，或不能激发你的灵感促使你做出决策，那说明你还没有找到正确的目标。因为守…

找一群挑战和激励你的人，花很多时间和他们在一起，它将永远改变你的生活。” — 艾米波勒 多样性很重要 多样化的团队是效率更高，更具创造力，更成功，更有利可图的团队。但是，创建一支多样化的团队并不会以招募结束-它需要积极主动，保持一致性和优先次序。 多样化带来了个性化的需求，您必须认识到员工的不同技能，工作风格和优势，并确保有足够的资源和流程来支持他们。 这意味着将多样性作为您组织的核心价值，并确保组织目标始终与此核心价值保持一致。 作为领导者，这意味着您要认识到自己的偏见和特权。 这意味着要有明…

以下是Tita官方博客领导力专栏里面相关《如何有效沟通》专题，希望对您有帮助！

在每个组织中，人员是最重要的资产。很好地管理这一资产非常困难（为什么您认为企业对机器人，自动化和AI 如此兴奋）。因此，一个好的人力资源团队是不可思议的资产。它们不仅可以帮助您吸引和保留合适的人才，还可以帮助创建一种可以蓬勃发展的企业文化。 但是，由于HR人员如此专注于人员，所以他们不能掌控一件​​事：OKR。您会看到，OKR是提供战略的工具。OKR与组织有关，而不是与员工有关。 在战略交付领域，员工是实现OKR所需的资源。该资源（员工）需要进行良好的管理，而HR和HR软件可以提供帮助。HR软件…

项目是创造独特的产品、服务或成果而进行的临时性工作，是企业实现公司战略目标的执行单元。项目管理的概念很多，如下总结的10大基本概念，不论是项目经理，还是项目团队成员，都应该理解和掌握。

几星期前他向我透露了消息。这一切都是因为我与另一个C级高管共享一间办公室。 对大多数人来说，这很奇怪。什么，两个CXO级别高管在共享一间办公室工作？ “您的公司没有足够的办公空间来分开容纳你们两个吗？“ 实际上，事实是这样，我们选择共享同一办公室。我们已经有机会两次搬到单独的空间并拒绝。当然，有时候我们需要自己的空间，没什么大不了的。我们共享的办公室很小，阳光直射，但显然不是建筑物中最好的办公室。但是，我们使它变得舒适。随时进入，充满情调的音乐，蜡烛和淡淡的香草味（或姜饼，如果圣诞节临近的话）将…

圣诞节你过吗？你的愿望是什么？这愿望可否实现呢？ 生活平淡，我们却活得充满诗意，用节日烘托气氛，愿望来表达祝福。 小编圣诞节的愿望就是帮你把购物车在明年顺利清空！ 不是空口白话，而是有具体可执行的方法哦，介绍一下方法，OKR目标管理法，运用这个工具再加上我们的全力以赴，要相信愿望也不单单只是一个期许那么简单。 OKRs（Objectives&Key Results,目标与关键结果），是一种企业、团队、以及个人目标设定与沟通的最佳实践与工具，是通过结果去衡量过程的方法与实践。同时，OKRs…

  2019年即将结束，想把有很多人在做总结的时候，也同样为2020年的计划绞尽脑汁。我们是一家从事项目协同办公软件（Tita）的团队，最近接到很多用户的咨询，总结下来后大概就是2020年必须做点创新，想在信息化这块有些突破。诚然“互联网+”“信息化”喊着这么些年，但是依然有很多中小企业无法实现这一点。 信息化管理是每一个公司的重中之重，而在各自领域的一些管理“特殊之处”，无法做的面面俱到，但从信息化需求不断加大的角度说明了企业发展过程中信息化是极其重要的环节，当今不管是管理，还是社会…

作为领导者，最难克服的挑战之一是很多人甚至不考虑：你自己。通常，不是资源、欲望或激励使我们退缩。这是更深层次的东西，而是更深层次的东西。 作为一名教练，我发现“限制信念”在职场中非常普遍。即使你开始承认失败是建立产品、管理人和发展企业的不可避免的部分，但这个计划很少能与现实世界接触。 您可能会在公司中发现以下限制信念： “我不属于这里”；“他们不属于这里” “我做不到” ‘他们做不到’ ‘我不值得’; 他们不配 “我不在乎”；’他们不在…

根据美国人口普查局经济研究中心对30000家美国企业的研究，采用正式的评估和跟踪方法于企业而言非常有益。根据作者的研究，那些采用结构化管理实践、聚焦绩效指标和绩效追踪的公司，其财务表现明显优于没有这样做的公司。所以简单地实施OKR方法，就可以提升你的财务表现。这个回报已经足以让你、董事会以及财务人员开心好一阵了。但OKR的好处远不止这些，在精心设计的OKR得以实施之后，还有更多、也更关键的收益在等着你。