绩效工具

案例一：目标设定与衡量的艺术 背景：某科技公司每年都会为其全球员工设定年度目标。然而，这些目标往往过于模糊，导致员工不清楚自己需要完成什么。 问题：目标设定不清晰，导致员工感到困惑和不满。 解决方案：公司重新设计了目标设定流程，确保每个目标都是具体、可衡量的，并与公司的整体战略目标紧密相连。同时，公司引入了一套透明的目标追踪系统，使员工能够实时了解自己的工作进度。 案例二：激励方案的挑战 背景：某制造公司发现其传统的奖金制度未能有效激励员工。即使员工完成或超越了他们的目标，他们也常常觉得奖励不公…

年终绩效，每年12月份， 都是“绩效”这个词比较热门的阶段， 各个企业各个部门避不开的话题。 那如何能做好呢，一起来看看关于 要做好年终绩效考核、绩效面谈和绩效环评的建议吧！ 总之，要做好年终绩效考核、绩效面谈和绩效环评，需要明确目标、制定计划、收集数据、进行公正的评价、制定改进计划、保持沟通和透明、关注员工发展以及建立良好的企业文化。这些步骤将有助于提高团队的绩效和员工的满意度，促进公司的长期发展。

年终绩效考核的意义在于激励员工积极工作，提高企业绩效，优化组织架构，促进公平公正。通过公正、客观的评价标准，员工可以明确自己的工作目标和方向，提高工作热情和工作效率。 同时，年终绩效考核也可以为企业提供优秀人才和管理干部，为企业的发展提供有力支持。通过绩效考核，可以发现组织架构中的问题，及时进行调整和优化，提高企业的效益和竞争力。 年终绩效考核的公平性和客观性是非常重要的，以下是一些建议，可以帮助您更公平、更客观地进行年终绩效考核： 明确考核标准：在制定绩效考核标准时，要尽可能地明确、具体，避免…

事实上，绩效管理周期包括四个阶段，而绩效考核只是其中之一。 绩效管理并不以年度考核为起点和终点，它是一个长达数月甚至一整年的过程，包括从设定目标到奖励加薪和晋升。这个周期由四个不同的阶段组成：目标规划、持续追踪、考核和评级以及奖励。 以下是绩效管理周期的每个阶段的内容，以及管理者和员工在这个过程的每个阶段应该关注什么。 1. 目标规划 在每个新的绩效管理周期开始时，管理者需要与员工坐下来，就绩效目标达成一致。员工应该使用有效的目标设定框架，明确界定他们要实现的目标以及如何衡量他们的成功，在每个绩…

年终绩效考核是对一年工作成果的回顾和评估，也是对未来工作的重要指导。然而，很多时候，员工和领导都可能对这种考核过程感到压力和紧张。本文将探讨如何让2023年的年终绩效考核及面谈变得更轻松。 一、提前规划，明确目标 首先，提前规划并设定明确的工作目标和期望是关键。这不仅可以帮助员工了解他们需要达到的业绩，也可以使领导在考核时有明确的依据。通过这种方式，可以在很大程度上减少考核过程中的模糊性和不确定性，从而减轻员工的压力。 二、提供持续的反馈和指导 在一年中，领导应该定期提供反馈和指导，帮助员工了解…

公司：某互联网公司 被评估人：小王（现任项目经理） 评估目标：确定小王是否适合晋升为高级项目经理 评估过程： 确定评估目标和评估周期 公司决定对小王进行晋升评估，以确定他是否适合担任高级项目经理一职。评估周期为一年，以了解小王在过去一年的工作表现和潜力。 制定评估问卷 根据小王的职位和职责，公司制定了针对不同角度的评估问卷，包括上级、下级、同事和自身评估。同时，制定了面谈指南，以确保评估过程的一致性和准确性，并在360评估调查系统中设置了评估问卷、评估流程。 确定评估参与者 参与评估的人员包括上…

COVID-19 诞生已进入第三个年头，其对员工行为模式和未来工作的影响仍在继续。尽管企业面临着前所未有的挑战，如疲惫的劳动力、竞争激烈的人才环境和控制成本的压力，但员工似乎已经实现了他们的一些预期成果。目前，美国 51% 的知识型员工采用混合工作模式，20% 的员工仍在远程工作。 不过，员工也表示希望得到更有意义的反馈，以提高他们对工作的参与度。这正是企业需要改革战略的地方。为了满足员工对更好的绩效和反馈的需求，企业需要在今年发展其绩效管理策略，以留住员工并吸引员工。 进入 2024 年，人力…

后勤职能部门的绩效考核指标制定应该根据部门的具体职责和工作重点来确定。以下是一些常见的考核指标，但请注意，不同的后勤职能部门可能会有不同的重点和要求，因此需要根据实际情况进行调整： 工作质量：考核后勤部门完成工作的准确性和质量，如错误率、投诉率等。 工作效率：考核后勤部门完成工作的速度和效率，如任务完成时间、处理速度等。 工作态度：考核后勤部门员工的服务态度和工作积极性，如客户满意度、团队合作等。 成本控制：考核后勤部门在成本控制方面的表现，如预算执行情况、成本节约等。 沟通能力：考核后勤部门员…

绩效校准，这一步对于确保整个组织绩效评估的公平性和一致性，以及最终确定薪酬至关重要。如果不这样做，就很有可能出现偏差、错误信息和管理不善，这不仅会损害你对绩效的理解，而且会开始影响薪酬。 许多人对绩效与薪酬之间的联系持怀疑态度是理所当然的，因为他们自己就曾因校准过程不完善或绩效薪酬计划实施不力而吃过亏。你可能知道这种情况是什么样的：经理说 “做得很好”，但给出的理由是 “整个团队都喜欢他们，他们做得很出色”。这到底是什么意思？什么都不是。 或者，你…

随着我们生活的方方面面越来越依赖于软件，在软件工程团队中使用传统行业的管理技术已成为一种趋势。 最近被广泛采用的一种做法是使用绩效衡量方法。尽管这类方法做出了很多承诺，但许多领导者在衡量工程团队绩效的过程中仍然举步维艰：一开始，采用这类系统似乎会带来绩效的提升，但不久之后，这些提升显然无法转化为客户价值的增加。 绩效衡量的一个特殊用途是评估工程师个人的绩效。现在，许多工程师都熟悉绩效考核的概念，但如果你想温故知新，Gergely Orosz 发表了一篇关于大型科技公司绩效考核流程的精彩文章。 绩…

一、企业如何能更好推行OKR+绩效双轨制 企业可以以下面的方式推行OKR+绩效双轨制： 此外，企业还可以将OKR与绩效管理相结合，建立相应的激励制度，鼓励员工实现OKR，带来更高的企业收益。 二、销售部到底是用OKR还是KPI来进行管理呢 销售部的管理既可以用OKR，也可以用KPI，两者并用效果会更好1。 KPI的优点是简单、高效，能刺激销售基层人员去完成业绩，提高销售积极性。缺点是单一，只关注结果，对过程和细节的管理不足，且对一些复杂的工作和多元化市场的需求无法满足。 OKR的优点是可以对目标…

人力资源管理（HRM）是一个复杂、多面的领域。因此，要知道从哪里入手以及什么策略最适合贵公司并不容易。 为了帮助您正确起步，让我们来了解一下人力资源管理的基础知识，即人力资源管理的三大支柱：战略规划、劳动力发展和绩效管理。这三大支柱将成为人力资源部门所有其他方面的基础。 什么是人力资源管理？ 人力资源管理是一个有些模糊的术语，可以指许多不同的实践和流程。人力资源管理是任何组织中负责维护和发展劳动力的部门。它还负责招聘、选拔、留住员工，规划和管理员工的薪酬和福利。重要的是要记住，人力资源管理不仅仅…

在移动互联网时代，90后和00后逐渐成为组织的核心成员，这将对组织的绩效管理带来一些变化。 实践经验不足：年轻员工相对缺乏实践经验，可能难以处理复杂的管理问题。这需要组织在岗位上提供更多的实践机会，帮助年轻员工积累经验。 沟通困难：年轻管理者可能会在与其他年长员工沟通时遇到困难，如缺乏相应的沟通技巧和处理问题的方法。这需要组织提供相关的培训和指导，以帮助年轻员工解决沟通难题。 缺乏自信：由于缺乏实践经验和知识，年轻管理者在面对困难问题时可能缺乏自信，难以做出果断的决策。这需要组织提供更多的培训和…

绩效管理在组织中具有许多好处。首先，绩效管理可以帮助组织实现其战略目标。通过将组织的战略目标与员工的绩效目标相连接，绩效管理可以确保员工在工作中更加注重实现组织的整体目标。 其次，绩效管理可以提高员工的绩效和工作效率。通过设定明确的绩效目标和标准，组织可以激励员工更加努力地工作，并提高他们的工作效率。此外，绩效管理还可以帮助员工发现自己的不足之处，并提供改进和发展的机会，从而提高员工的能力和素质。 第三，绩效管理可以促进员工与管理者之间的沟通和合作。绩效管理需要员工与管理者之间进行频繁的沟通和反…

如果做得不好，”员工绩效管理 ” 很容易成为公司里令人生厌的行话之一。 虽然员工绩效管理包括员工参与、发展和绩效考核，但它在很大程度上与绩效考核同义。 无论是采用传统等级结构的传统企业，还是采用扁平结构的现代高科技企业，在摒弃 “一年一次的成绩单 “式的员工评估方面都是一致的。但他们又无法放弃这种方式。人力资源领导者正在探索新的方法和途径，使绩效管理以人为本并富有成效。他们希望新方法以发展为重点，有助于正在进行的项目/任务，而不是上一年的绩效分析。…

成功企业的一个关键因素是有效的企业绩效管理。它能让你检查公司的整体业绩，并找出其优势和劣势。如果实施有效的企业绩效管理，您就能更快地发现公司内部可能存在的问题，并做出必要的调整。 与企业成果相关的业务绩效分析是这一高层次管理过程中的关键步骤。企业绩效管理流程的有效性通常取决于管理指标的使用，包括财务和人力资源指标。 您应为业务绩效管理选择哪些衡量标准？ 您可以使用许多不同的业务流程衡量标准来监控公司的运营。但是，为了监控业务绩效而跟踪每一个关键绩效指标都会浪费时间和资源。相反，应将所有注意力集中…