Tita

场景：   作为上级，我给下属分配了多个任务，但同时想告诉他哪个任务更重要，他处理这些任务的顺序是什么； 作为员工，我给自己制定了工作计划，同时想明确这些任务的重要程度；   任务优先级重磅上线，支持设置任务的优先级，标明它的重要程度，有序处理手里的多个任务。 1、创建任务时，可为该任务设置优先级   2、在任务详情页，可看到任务的优先级，点击优先级图标可修改任务的优先级哦 3、任务太多，哪个更重要？在任务列表里一眼便可看到各个任务的优先级啦~点击优先级图标也可以修…

日报可见范围： 1、私密 我、我的上级能够看见我写的日报 2、仅我的部门可见 应用场景： 森小红是2级部门【研发部】的员工，如果他在写日报时选择了”仅我的部门可见“，则森小 红所在的研发部以及研发部的下级部门中的人都能看见他写的日报。 即：红框区域中的所有部门中的人都能看到他写的日报 3、所在一级部门可见 应用场景： 森小飞是3级部门【部门c1】的员工，如果他在写日报时选择了”所在一级部门可见“，则红框区域中的所有部门中的人都能看到他写的日报 4、公开 公司里所有的人都能看见我写的日报

通讯录安全体系重磅推出   背景： 在通讯录您可以查看企业员工的联系方式和诸多员工信息。为了提升企业人才信息的安全，我们为企业提供了保护企业人才信息安全的措施。   升级清单： 在通讯录隐藏组织架构和人才标准在通讯录隐藏员工重要信息在通讯录隐藏员工和部门在通讯录设置部门查看员工的范围设置汇报关系查看权限设置通讯录每天查看人数限制    【通讯录】升级详细说明 1、 通讯录设置     租户管理员可以在通讯录设置可以管理通讯录显示设置、个人信息卡片设置、通讯录权限设置…

签到可进行更灵活设置   升级清单 提醒员工上下班签到时间设置签到地点及有效范围是否通过办公wifi才能签到员工关怀：签到时给员工发问候语  解决的用户场景： 作为一名企业管理者或者HR： 想要传递给员工人文关怀，细心的提醒员工上下班时间，给员工说一句问候想要灵活设置允许员工签到的地点【签到】升级详细说明： 1、提醒员工上下班签到时间 打开“开启上下班提醒”开关，然后设置好工作日和上下班时间，公司的人就可以在设置的时间收到签到提醒啦~ 关闭“开启上下班提醒”开关，则不会提醒签…

打赏等细节体验升级   打赏升级清单： 【打赏】 使用红包余额支付新增打赏的动态信息细节体验优化，打赏内容文案变化    【动态】 派任务开放入口发分享@人或派任务选人的时候：选人的弹窗中显示人员所属部门    【任务】 任务详情页：母任务 文案变更；所属项目 位置变更    【通讯录安全体系重磅推出】 请查看链接：https://blog.tita.com/tongxunluanquantixizhongbangtuichu…

现在的浏览器都有记忆密码的功能，所以登录系统一般不需要输入密码。 可是，iTalent的登陆密码目前除了用于登录，还应用于红包余额支付和赏金管理提现等其他位置。 如果您是在已经登陆了系统的情况下，忘记了iTalent的登录密码，这就有点儿小尴尬~ 但是不要怕！勇敢的退出账号，我们为您提供了安全便捷的找回密码方式。 第一步：在页面上退出登录   第二步：进入忘记密码页面 退出登录后就会进入登录页面，这里有【忘记密码】的入口 点击【忘记密码】会进入找回密码的页面，系统支持两种方式找回密码，…

玩儿转“标签”

做有温度的PAAS平台，支持企业文化落地系列产品——【打赏】重装登场 你是否也曾遇到以下问题： 下属小张最近表现突出，任务完成后反响优异，作为领导的你是否在困惑如何优雅地及时激励他呢？ 作为公司的新员工，周围的新同事主动为你介绍工作，初来乍到的你是否还在纠结表达谢意的稳妥方式呢？ 最近恰逢重大项目上线，同事小王带病坚持工作，认真负责和大家并肩作战，项目组的小伙伴们还在讨论怎么鼓励他？ 身为公司的HR，经常收到同事们反馈的好人好事儿，领导层对优秀员工的大佳赞赏，你还在冥思苦想打造标杆的idea么？…

主要场景： 场景一：管理者如何考核员工 【发起考核–创建及导入考核项–打分及评价】 场景二：被考核人如何完成自己的考核 【明确考核要求–添加考核项–打分及评价】 二、场景如何在TITA中实现 场景一：管理者如何考核员工 发起考核–添加考核项–打分及评价 实现： 1、如何发起考核？ 在【考核】页面中点击右上角【创建考核】按钮，选择考核周期、添加考核对象后点击创建即可，在更多考核流程/权重设置中可以设置评价方式、考核流程及权重设…

一、主要应用场景  场景一  个人总结管理 【创建日/周/月报—查看自己的总结及提交情况】 场景二   管理及查看下属的工作总结 【查看下属的总结—对下属的总结进行评价及打赏—提醒下属写总结】 二、场景如何在TITA中实现  场景一：个人总结管理 【创建日/周/月报–查看自己的总结及提交情况】 实现： 1、如何创建日/周/月报？ 在Tita中点击左侧导航【日报】，选择对应的时间及总结类型（日报、周边…

为感恩您对Tita的支持，特推出本次<企业增购>即享<优惠+返礼>活动: 企业增购订单额满20000元即享1000元满减优惠+【返礼】小米43寸电视； 企业增购订单额满10000元即享0500元满减优惠+【返礼】i-Cup 智能水杯； 企业增购订单额满60000元即享0300元满减优惠+【返礼】小米落地电风扇； 企业增购订单额满30000元即享0100元满减优惠+【返礼】小米智能音箱。 前50名电话联系客服咨询购买，还有更多惊喜礼品可以相送哦，Tel:18511…

目前Tita app暂未同步考核功能，如需进行考核操作，请移步网页端www.tita.com 主要场景： 发起考核→设置考核内容→按流程对考核项打分→得出评分 1、如何发起考核? 按月/季/年周期发起考核，添加要考核的员工，并设置好流程和评分权重，创建即可； 对员工发起考核 选择考核流程，设置评分权重 2、如何给员工安排考核内容？ Tita支持纳入系统内部该周期范围内的工作（任务、项目、总结），同时也支持新建考核项哦~ 导入Tita系统内的工作作为考核项 Tita支持新建考核项 3、如何评分？ …

主要场景： 作为下属：撰写日/周/月报→总结汇报工作→提交给上级查看； 作为上级：查看下属日/周/月报→了解下属工作进度及变动→评价打分/给予支持 1、下属如何提交日报？ 点击首页-日报，系统同步对应周期内的所有工作，只需专注总结经验和下一步工作安排，提交即可； 首页-日报 撰写日/周/月报 Tita日报不需要流水账 2、上级如何查看评价下属日/周/月报？ 点击首页-日报，查看团队日报提交情况，针对下属汇报情况直接沟通指导，最后不要忘了给出你的评价哦，让下属的工作产出的质量有明确的认知； 查看团…

想要快速入门，应用Tita规范管理企业，第一步： 您需要邀请同事加入企业，设置好你们的上下级/同事关系，才能更好的感受【管理+协作】！ 登录Tita，点击首页下方，选择邀请同事，即可将【邀请链接】一键分享给同事们啦~ 快速邀请同事 邀请链接分享至各个社交圈 ps:在个人设置中，也可以快速邀请同事哦~ 选择添加下属，设置上下级关系 依据上下级关系，开展工作管理

主要场景： 查看我在项目中的工作→更新自己的工作进展→反馈工作问题→标记工作状态 1、如何查看我在项目中的工作？ 在首页【项目】–【我参与的项目】中查看我负责的相关任务（PS：项目中的分配的任务会根据设置的时间同步到对应的工作计划表中） 首页-项目 筛选我参与的项目 项目下我负责的任务 项目下任务同步到计划表中 2、如何更新自己的任务进展？ 点击项目中我负责的任务名称，在任务详情页中点击【添加进展】，将工作进展情况录入即可 在任务详情页-添加 添加进展 3、如何反馈工作问题？ 在任务详情页，直接…

主要场景： 创建项目→分配工作→提醒成员更新进展→查看成员工作→掌握进度并更新→完成项目 1、如何创建项目？ 点击首页下方，选择新建项目，设置项目时间，人员等信息点击创建即可 新建项目 填写项目负责人等人员信息 2、如何分配项目工作？ 在项目详情页中点击【任务】，在任务发表框内，输入任务名称、设置对应负责人、设置时间，点击创建即可 项目下任务分配管理 创建任务分配给相应负责人 3、如何提醒项目成员更新进展 发送动态@项目全体成员-提醒大家更新进度，大家都会收到通知提醒 @项目成员提醒大家更新进度…