OKR

领导自己 在领导他人之前，您必须领导自己。这意味着您知道如何在组织中工作。您掌握在专业环境中工作的基本技能，包括负责，可靠，努力，组织，沟通和协作。您还必须适应公司文化的规范，并适当地调整自己的工作风格。 领导团队 要成功领导团队，您需要知道如何领导和管理一组个人贡献者。通常，您的团队规模为三到十个人，一次可以管理1-2个“人事”，并且可以同时担任个人贡献者和经理的工作。 管理技巧 运营：有效的领导者会谨慎地以良好的顺序进行“会议运营”。这意味着他们掌握了最重要会议的类型，频率和内容。在“领导团…

项目计划为后期项目执行提供行动纲领，其重要性不言而喻。因此，当项目规划完成后，切忌匆匆忙忙启动项目执行，需知“欲速则不达”的道理。相反，项目经理应该组织一场项目动员会，让项目相关人员充分了解项目之目的和意义，并深刻理解项目的整体计划及各自需要完成的部分，以及他们的职责和权力之所在。

当一家公司及其领导者追求一个共同的目标时，成功不仅是可以实现的，而且是自然的结果。尤其是在工作中，将雄心与目标联系起来是如何实现不可能的目标。通过使用公司的目标和关键成果（OKR），许多领导者成功地创建了绩效高的团队，他们在工作中感到参与和充实。  领导者必须通过公司使命将人们的工作与更深层次的目标联系起来。在增加收入，添加MQL或改善客户NPS都是关注重点时，大多数人是受影响，而不是数量驱动。换句话说，关键结果是可衡量的，公司目标是有意义和鼓舞人心的。 我们都听说过OKR的功能强大，…

公司领导者，特别是在蓬勃发展的企业中，经常扮演几种不同的角色。无论他们的名片上写了什么，以及他们在特定团队中拥有哪些主要目标，他们所拥有的知识和技能都可能影响业务的其他方面。 例如，我正式担任客户成功副总裁CSM。同时我也有幸，帮助我们建立起我们的工作文化，创造了许多让我们作为团队和公司联系起来的仪式。由于其中许多仪式涉及询问员工反馈问题，因此团队称我为“问题大师”。 提出反馈问题的艺术 问题不仅是“ 十五五”产品的核心，还是我们组织文化的核心。多年来，在我们全体会议的每个星期五，我都会提出一个…

OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)发明。并由约翰·道尔(JohnDoerr)引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook、Linkin等企业广泛使用。2014年，OKR传入中国。2015年后，百度、华为、字节跳动、佐佳咨询等企业都逐渐使用和推广OKR。 　　OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法: 1999年 …

OKR在推进的过程中，有一个关键的动作就是OKR复盘。 OKR复盘是什么？就是周期性对OKR执行的进度和现状进行梳理和反馈，让团队成员知晓当前OKR的进度，目前遇到哪些问题，预测未来OKR是否正常发展，是否能正常完成。通常来说，我们提倡每一周都要进行OKR复盘。当然，对于周期比较长的目标复盘，可能周期可以适当拉长。针对不同的目标，参与的团队成员可能有不同的层级。高层级的人员可能复盘周期长一些，但是对于执行层和一线管理者，需要更高频进行复盘。通过复盘现状，大家要确认，是否需要调整目标或调整关键成果…

OKR – 领导者和他们的团队每个季度都在设定雄心勃勃的，可衡量的目标 – 这是Google谷歌的领导者管理谷歌增长的关键组成部分。 通过专注于一些优先事项，确定衡量实现这些目标的进度的指标并量化该进度的影响，OKR为Google的团队提供大胆思考，在整个组织内保持目标一致，并执行雄心勃勃的计划所需的一切。 OKR对各种规模的公司都具有积极的影响。尽管OKR方法有很多优点，但我认为OKR工作的真正原因是因为它们使您的公司具有超能力。 是的，超级大咖。 当OKR在您的公司中…

管理好比武功，大家都练同一种功夫，但是达到的境界不一样；管理又好比是在课堂上学习，同样的老师授课，教出来的学生什么层次都有。在企业管理界，大家不怎么提这个事，好像是个企业就都能学都能做。对企业家来说呢，承认技不如人是种耻辱，对培训圈和咨询界的人来说呢，告诉别人做不了是断自己的财路，所以大家都不提。 OKR也是这样，看着好学，容易上手，软件市面上一大把，OKR模板漫天飞。许多企业本着拿来主义的精神，直接上手，就开始做了。 识产品和实物产品、服务产品有一个最大的区别，就是它需要使用者掌握这个知识产品…

风险始于可能发生的不确定事件或状况。 因此，我们识别出这些事件是什么，并确定这些事件是否发生。 如果发生这种不确定的事件，那么可能会对项目目标产生影响。 它可能具有负面影响或正面影响。 因此，如果确实发生了风险事件，例如，负面事件可能是某公司可能推出了新产品，并且市场对这种产品的接受程度很高，但是该公司无法处理需求，那实际上可能是这听起来不错，因为它增加了销量，市场适应了产品。 但是，如果公司不为需求做准备，那么销量的增加可能会产生负面影响。 也许他们无法履行订单，他们无法满足需求，所以实际上他们实际上失去了那些可能不会回来的客户。 因此，一个积极的事件可能是市场确实适应了这种情况。 公司可以履行订单，这可能是积极的事情。

双12追着双11的脚步，又一次匆匆的碾压过了各位小主的钱包，随着购物车被清空，可能你的账户余额也被清空了… 而在接下来等待货物的几天中，你可能会发现：“诶？原来我的家里有这个，又买了一个打折的”，在精心选购的宝贝们到来后的几天，你可能会发现，购买了很多完全不需要，利用率很低的东西。 和几万名线上股东们熬夜参与的千亿级大项目就这样换来了很多白白占用空间的东西。 购物一时的快乐，但其实每多一物，就多一个耗费你精力和时间以及空间的东西。小编建议大家一定要明白“以心役物,而不以物役心”的道理…

1999年的秋天，约翰·杜尔到访谷歌，那时，谷歌刚刚创业不久。约翰向谷歌公司投资了1180万美元，持有12%的股份，因此加入了谷歌董事会，并在谷歌公司推广和实施OKR系统。谷歌公司创始人拉里·佩奇对这套方法大加褒扬，认为OKR是约翰在多年前送给谷歌的一份“厚礼”。OKR帮助谷歌实现了10倍速增长，让谷歌公司“整合全球信息”这一伟大使命变得更加触手可及。

团队工作的协同和联系 通过展示团队的目标与领导者的愿景及公司首要任务的联系来激励员工。实现卓越运营的捷径是透明的、公开的目标，员工直至首席执行官均是如此。 在全体大会上解释为什么OKR对于组织如此重要。然后，不断重复这个重要的信息，直到你自己都感到厌烦为止。 鼓励公司内自下而上的OKR应占合适比例（大约一半）。 当部署由高层驱动的垂直层级OKR时，应欢迎一线员工的加入，与其针对关键结果进行相互交流并适当接受他们的意见。创新往往产生于公司的基层边缘，而很少产生于权力中心。 通过将团队与横向的共享O…

埃隆·马斯克（Elon Musk）具有远大的抱负和驱动力，比一般人更聪明。但是我们-凡人-可以纳入他的一些生产力的秘密进入我们的日常生活。 以下是埃隆·马斯克（Elon Musk）的十大生产力秘诀，以及如何应用它们： 1 从关键工作开始新的一天 作为三家公司的首席执行官-特斯拉，SpaceX – 马斯克（Elon Musk）每天都有很多事情要做。 这就是为什么他从最关键的工作开始新的一天的原因。对于Musk而言，这意味着处理他需要处理的重要电子邮件，以便取消阻碍他人的工作和进步。 他…

不仅仅是休闲生活中需要仪式感，工作也需要仪式感。如果一个管理者能注重在管理的同时用仪式感为员工带来肯定和鼓励，给他们更多工作的动力，那么这样的管理者一定是整个团队的核心所在。

许多人可能会把OKR当成工具，当成解决方案，或者当成运营过程。但我将其视为一个机会“发射台”，不管是对新创企业的创始人，还是对大企业的领导者来说，OKR都可以助力企业业务起飞。OKR会对GDP（国内生产总值）增长、医疗保障、学校教育、政府绩效、企业经营及社会进步等多方面产生重大影响。前沿思想家奥利·弗里德曼已经在这方面向前迈出了一大步，他已经给加利福尼亚州山景城可汗实验学校的学生们讲授了OKR。

OKR是“目标和关键结果”的缩写，其目的是使公司专注于主要战略，确定优先次序并团结在一起。这个概念是由约翰·多尔（John Doerr）在“衡量重要问题”一书中首次提出的。在他的书中，目标被描述为我们要去的地方，关键的结果是我们如何知道我们到达了那里。每个目标只能有有限数量的关键结果（2-5），以使员工不会迷失方向，而是保持专注。