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使用 OKR 方法持续改进的最佳方式
OKR(目标和关键结果)是我们这个时代最有吸引力和最经常使用的敏捷方法之一,最初由英特尔发起,并在谷歌和LinkedI…
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手把手教你如何举办公司级 OKR 研讨会(最佳流程)
OKRs 是激光聚焦的最终推动者,它可以随着你的雄心壮志而成长,从而使它们始终符合你的目标要求。 你可以把它们用于…
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高绩效 OKR 教练5个惊人的做法
经过25年的企业管理和10年的OKR教练生涯,我为教练们开发了5个令人惊讶的有效和有用的实践。 第一个做法:问:“ 我…
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最新20个HR人力资源OKR案例
OKR是一个目标设定框架,可以提高员工的参与度,同时帮助人们专注于最重要的事情。 然而,OKR最大的挑战之一是设定正确的目…
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OKR:用《1-3-5®计划》来实现企业高绩效
谷歌、英特尔、LinkedIn、Airbnb和Spotify设置业务层面的OKR(目标和关键结果)并在整个业务中层层推进是有道理的。 它们提…
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从 OKR 工作法到 OKRs-E,落地OKR不能错过的转变
《OKR 工作法》是一本非常有意思的书。开篇就用金苹果的故事来说明专注目标的重要性。如果不能专注于目标,那么即使拥有可…
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牛年第一场OKR直播课:一堂课认识OKR
牛年的第一场OKR直播来啦,开年便是干货,让你一堂课认识OKR。如果你对OKR还不熟悉,如果你还在观望是否要使用OKR,那么这…
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人力资源需要了解有关OKR和员工目标的知识
OKRs的热度在不断增长,它是起源于硅谷科技界的目标设定框架。我个人是该框架的忠实拥护者,但高管和人力资源专业人员之间…
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《OKR工作法》究竟是一本怎样的书?
有人一看到《OKR工作法》被归类于企业管理中,并且名称还直白的告诉大家是在讲工作法,就认定这是一本沉闷的讲道理的书,失…
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什么是持续绩效管理和您需要它的四个原因
持续绩效管理是一种查看传统员工审核结构的新方法。通过连续绩效管理,您可以从各种接触点收集有关员工产出的数据,而不是…
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OKR工作法-OKR的成功秘诀
《OKR工作法》是一本译作,作者:Christna Wodtke,前Linkedin的首席产品经理,这个职位还是比较牛的,PM的综合能力是非常强…
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视频:OKR工作法,让谷歌实现爆炸性增长的工作法
将硅谷的工作方法论追根溯源,找到了它们在心理学、行为学、管理学上的源头,进行系统的提炼和梳理,结合具体的工作场景,…
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谷歌的OKR秘诀你想知道吗?
谷歌是当今世界上最大的跨国科技公司之一。除了作为一个搜索引擎,这家科技巨头还拥有许多产品和服务,其中一些是多年来收…
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员工参与感对于OKR成功的重要性
OKR在2019年吸引了很多企业的目光,大家都抱着审视的态度来看待这种新的目标管理法。在学习良久后,2020年很多企业便开始着…
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OKR文化:OKR的基本原理
在硅谷掀起热潮的OKR目标管理法使得很多实施OKR的公司都实现了高速增长,那么这种管理方法究竟有着怎样的魔力呢?首先我们…
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牢记使命让你的公司走的更远
创业往往始于创始人的一个想法,比如,“希望跨地域的协同工作可以更加方便”,或者“我想要不用出门就可以买菜和水果”等等。…