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使用 Tita 绩效宝改进目标设定,将绩效考核时间缩短了 79%
Tita 让公司所有员工受益,从使编辑目标和收集反馈变得容易,到使我们掌握绩效计划的最佳做法,我相信Tita会是一个伟大的合作伙伴。我们将和Tita持续合作,未来真正支持我们的使命,即让公司成为一个员工愿意留下和成长的地方。
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2022年,是时候变革您的绩效考核工具了
绩效考核历来是分析组织绩效的重要工具 — 但它们往往不是好东西。年度考核已经失效,这不是什么秘密,但完全抛弃年度考核也不是最好的选择。相反,我们建议人力资源领导者增加评审周期的次数。 进入频繁的绩效考核节奏,不仅可以为人力资源领导者提供全年更多有用的数据点,还可以使员工之间的信任度和透明度得到提升。当一次性的绩效评估变成例行的对话时,员工更有可能诚实和公开地分享,而不是担心他们的答案是否会被用来对付他们。对于管理者来说,频繁的评估意味着有更多的机会来确保员工获得成功,并朝着自己理想的…
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10个迹象表明你的公司需要一个绩效管理系统
绩效管理不仅仅是关于年度考核,它是战略工作的一个关键部分,以确保员工不仅在个人层面表现良好,而且在职业生涯中不断成长,并为公司目标而努力。 对于雇主来说,强大的绩效管理系统也是一个强有力的商业案例。一流的系统为设置奖金和加薪、识别高绩效员工、提高员工参与度和保留优秀员工奠定了基础。 根据数据显示,在新冠疫情流行近两年的时间里,工人的辞职率不断上升,而且是历史性的,因此,员工的参与和保留尤其重要。 绩效管理系统提供了阻止辞职潮所需的透明度。如果你知道系统中会有什么,何时开始周期,以及在整个周期中会…