OKR

OKRs被各地的团队和组织用来将高层战略转化为短期目标。作为一个致力于管理公司人力资源（HR）的团队，你可能正在监督那些在自己的工作中使用OKRs的团队，或者有兴趣为自己实施这些目标。但是，虽然OKRs是一个很好的工具，可以帮助团队规划出他们打算实现的目标以及如何实现，但它们并不是评估员工绩效的最佳工具。 不要落入将报酬与关键结果挂钩的陷阱。相反，这里有四种方法，你可以使用OKRs来激发员工的最佳状态，鼓励合作并推动员工参与。 为什么OKRs不能很好地用于绩效管理？ 目标设定在历史上一直被人力资…

您必须调整您的 OKR！ 目标和关键结果 (OKR) 的承诺之一是它们帮助组织实现其目标。这是通过在整个组织的层次结构中调整 OKR 来完成的。我在我的文章 “ OKR 级联还是对齐？ ”中写过如何对齐OKRs。” 这个想法是高层领导为整个组织创建 OKR。然后每个级别都为组织中他们的部分创建 OKR。这些新的 OKR 应与更高级别的目标保持一致。或者，它们可能与实现一些更高级别的关键结果保持一致。 这在理论上听起来不错。当每个人都有一致的目标时，整个组织应该能够实现其目标。 如果我相信理论、O…

目标和关键结果 (OKR) 正在成为组织内实施战略的流行方式。简而言之，目标是战略目标，关键结果是您在朝着目标努力时计划实现的结果。 要有效地使用 OKR，仅在企业或组织的最高层制定 OKR 是不够的。如果您希望 OKR 激发积极的战略行动，那么每个级别都需要负责为该行动做出贡献。做到这一点的唯一方法是，如果他们有自己的与他们相关的 OKR，并且他们有能力实现。 如果组织的每个级别都有自己的 OKR，那么这就提出了一个大问题，这些不同的 OKR 如何相互关联？ 我们经常听到人们谈论 OKR，就好…

我们定的“目标”，很多都是假目标，是我们已经跳过目标、走向执行的手段。 正因如此，我们才陷入了“不断立flag，又不断打脸”的死循环。 那么，如何制定2023年的工作目标，才能不跑偏呢？ 一、OKR目标管理，国内外大厂都在用！ 说到目标管理，OKR无疑是现在最热的方法之一。 O 就是目标：（WHAT)—–代表了我想要达成什么？燃起感性力量，激发内在驱动力。 KR 是关键成果: （HOW）—–代表了我如何完成目标以及用什么标准来衡量是否达成？燃起理性…

马上就要到元宵节了，元宵节过完整个春节假期也就结束了，不知道针对兔年大家都做好自己的规划了吗？ 我们可以尝试用OKR来创建我们兔年的规划，OKR，就是正确的做事方法，它将帮助我们找到目标，重拾信心，走向幸福生活。  以下将用OKR分别从个人、家庭、工作这三个维度对兔年做一个规划，大家参考一下。 个人： O：减重八斤以上，但体型不松垮    KR1：调节作息，熬夜问题，22:30之前睡觉。 KR2：有氧运动每周不少于3次，每次不少于30分钟，心率不低于140；每周抽出一天做两次…

绩效管理，是人力资源理念的一个流程。然而，如何把 OKR 融入到我们的绩效管理体系里面当中去，是管理者一定要明确的一个点。传统绩效管理特点是什么，移动互联网时代组织的特点是什么。 OKR 的由谷歌实施并发扬光大，但是不能忽略的一点是谷歌是一个互联网且相对年轻的企业，才在推行 OKR 过程中顺风顺水。 一、传统绩效管理的挑战与难点 1、传统KPI严重的依赖固定的工作指向一个明确结果时的评定。 2、绩效评定过程大多是非公平与透明的，也较难有一个统一标准。 4、不利于发挥员工的主观能动性，限制他们的创…

无论是之前封控的疫情中，或者是后疫情时代，“高绩效”都是企业非常棘手的问题， 也是非常迫切要解决的问题，如何更好的去提升个人绩效，从两个维度去给大家进行分享： 1、“绩效管理”维度，近些年其实做HR的，心里最最最清楚，关于公司内部的绩效是如何做的，常见的小程序管理，或者Excel表格草草了事，又或者纸质化走个形式，出现几个问题①感情分，人情分，②做给老板看，每个人的绩效都能达到。 ③完全就是一个形式， 没有结果应用，做和不做区别不大。 这样的管理模式下的绩效，还是绩效么？能有何意义？ 作为老板更…

2023年余额见底，2024年的FLAG都制定好了吗？ 目标很明确，计划很丰满，执行起来又处处透着一点点乏力，怎么办？ 2024年可以尝试用OKR制定目标。 OKR目标管理方法，既适用于企业，也适用于家庭。 OKR的优点是，成员共同设定有挑战性的关键目标，制定可视化目标分解地图，把握节奏按时复盘；整体目标与成员个人目标无缝对齐。 OKR目标制定原则： 1、 目标不能太多，每年一个最重要的即可； 2、 一个目标配3-5个关键结果，3个最佳；多了不容易聚焦，执行力度上有折扣。 3、 总目标及关键结果…

没有任何企业能免受经济衰退的影响，但只有准备最充分的公司才能生存和发展。Covid-19大流行病的影响，全球冲突，政治变化，能源法规，气候变化，以及许多其他因素推动了今天的困难。用OKR 管理经济衰退对保持企业的发展至关重要。让我们来看看 OKR 如何帮助你的公司渡过经济衰退的影响。 总的来说，OKR 是有意义的目标和关键结果的框架，其设计和跟踪是为了提高业务绩效。OKR 的定义是为未来设定目标，并用关键结果来衡量这些目标。 衰退如何影响经济的概述 简单地说，经济衰退意味着经济萎缩。你可以把它描…

2023年新的一年又要来临了，新年新气象，新的目标。除了制定目标，我们也需要将目标细分到每天，这样更好地去执行。年度计划往往很大，潜意识中总觉得还有一年来实现。如何细化你的年度计划，最重要是将年计划进行拆分和细化。 1.SART原则 Specific-明确性 细化你的计划时不能像年计划或者梦想清单那么笼统。因此将这个年度目标分解到每月、每周、每天具体可执行的步骤。Attainable-可实现性别一开始就给自己定太高的目标。先从比较容易实现的目标着手。比如你去年每月只读1本书，今年就给自己定每月三…

绩效管理，一直以来作为管理的重心。各行各业的人力资源管理者时讨论，并且应用于实践工作。可是，仍然有许多的管理者不能正确理解绩效考核和绩效管理的区别。 关于其中的KPI和OKR，你清楚了吗？ 自从，管理大师德鲁克提出MBO目标管理。各类组织就将目标管理作为基本的结果导向的绩效考核方法。通过目标自上而下的由公司、部门到岗位的层层分解，由下而上的执行来确保层层落实预定目标的达成。 所有目标设定必须符合SMART原则，否则，你将不能有效实施测量与考核。 首先，我们必须明确：绩效管理和绩效考核是两个不同的…

大家好， 我是胡某人， TitaOKR 顾问，近5年，因一直从事与OKR培训还有OKR落地辅导的相关服务工作，被问到的问题千奇百怪，各式各样今天给大家很真实的去分享一篇文章，主题是：都在做OKR，它真的有那么神吗？。 因为OKR的概念进入国内时间也不久，近些年更是达到“OKR热潮”，收到很多企业家和管理者的追捧，今天从最常见的问题开始跟大家进行展开阐述。被问得最多的问题就是：“OKR是什么？” 经常给企业做培训，给员工赋能，我们都会谈到，OKR是一种目标和关键结果的管理办法，是一种工作过程的管理…

管理学家法约尔认为，对于拥有一定资源和体量的企业来说，管理应该从计划入手，然后才是组织、指挥、协调和控制等其他管理职能。在中国的传统经典《中庸》中，也有“凡是预则立，不预则废”的论述，以强调计划对事业成败的关键作用。 距离2023年还有三周，相信不少企业正在积极准备明年的目标规划。作为管理者在一年中最重要的决策内容，年度目标的制定背后，是领导者两项重要能力的集中体现。 1.管理者的规划力 计划管理是一切经营活动的前提和基础，因而规划能力是管理者最重要的基础能力。未来一年企业如何发展？希望达到哪些…

总书记在2023新年贺词中有这么一段经典：“犯其至难而图其至远”，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。意思是鼓励我们要制定远大目标，并脚踏实地的去实现它，是不是有点OKR的味道？那么在制定2023年度OKR的时候，我们可以从哪些方面着手思考呢？ 一、使命OKR有两个最重要的作用，聚焦和协作，聚焦的来源就是使命。使命是利他导向，是存在的意义。不管是公司还是部门，亦或是个人，都有使命。 -你为谁提供服务？-提供什么服务？-有什么价值？-能不能用一句话说清楚你是干什么的？ 平时多问自己这些关于使命…

任何一个新事物再开始推行的时候都会遇到阻力，无论是对企业是否有益；我们为企业提供了推行 OKR 时的5大重点，来帮助更好的去实现企业绩效变革 确保管理层支持 让我们面对现实吧，高级领导层是组织其他成员的榜样。而且由于 OKR 需要改变组织中每个人的工作方式，如果高级领导层对这种改变缺乏一致性和承诺，组织的其他人可能不会效仿。这意味着 OKR 将失败。因此，为了在整个组织中推广 OKR，绝对必须得到高层领导——尤其是 CEO——的支持。 为了让高层领导参与进来，传达 OKR 为组织带来的价值至关重…

OKR（”目标和关键结果 “的简称）作为一种管理方法正日益被接受。越来越多的公司正在依靠这个敏捷的框架来设定组织目标。百度对搜索词 “OKR “的趋势分析显示，在过去10年中，搜索量增加了11倍。但是，OKR 到底有什么影响？为什么公司正在实施战略性的 OKR ？OKR 是否真的能使整个公司更加灵活？ 我们在这篇文章中为这些问题和其他问题提供了答案–有最近的研究作为支撑。我们不仅研究和汇编了最重要的事实、数字和数据。我们还亲自探究了一些…