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企业文化，是企业综合实力的体现。本质就是企业全体成员行动和价值观的趋同性。好的企业文化就是能够帮助企业高效的达成目标、反之亦然。 企业文化至少有2个主要来源，一是行业文化，二是老板文化。 1.行业文化由行业特性形成，主要指从业人员身上普遍体现的价值规范和行为特征。 其实也就暗示着 “企业要招募什么样的人？” 人是企业文化的载体，一家公司需要什么样的人，招募什么样的人，既决定了这个企业对文化的期望，也将最终决定企业的走向。 他们身上往往有着这样的标签“高效、专业、专注、用户导向”等等。而这些志同道…

一次分享，双方受益 将Tita推荐给其他企业，协助更多的企业应用Tita规范企业管理，同时，双方企业和您都将获得相应的感谢好礼。   推荐后我的收益 推荐成功合作后，即可获得500元奖励金。   限时奖励：只要您推荐分享至朋友圈，集齐18个赞，微信截图发给小助手（titavv）即赠精美礼物一份；   双方企业/团队收益 当好友企业/团队付费合作时，双方企业均可免费延长1个月的Tita使用期     怎么确定哪个团队是我推荐的？ 当好友通过您的推荐…

都说三流的企业管理靠人，二流的企业管理靠制度，而<一流的企业管理靠文化> 那么，如何构建企业文化体系？优秀的企业文化是怎样的？ 企业文化，是企业综合实力的体现。本质就是企业全体成员行动和价值观的趋同性。好的企业文化就是能够帮助企业高效的达成目标、反之亦然。 企业文化至少有2个主要来源，一是行业文化，二是老板文化。 1.行业文化由行业特性形成，主要指从业人员身上普遍体现的价值规范和行为特征。 其实也就暗示着 “企业要招募什么样的人？” 人是企业文化的载体，一家公司需要什么样的人，招募什…

  经常有客户反馈”我们在企业管理后台添加员工，输入手机号时会提示<该账号已经加入其他企业>，导致企业全员无法共同协作”的问题。       莫担心，99%的可能都是该员工之前单独注册过tita,导致身份重复哈~ 小T来教你怎么解，2步搞定！   第一步：请单独注册企业的这位同事，登录www.tita.com，在个人设置中-注销自己的账号；     第二步：后台直接添加 / 快速邀请同事加入企业租户，同事根据系统下发的账号和密码 / 激活账户，…

作为一个员工，我每天需要处理来自会议、任务的安排还有日常的工作内容，可是我没有一个地方可以完整的看到这些需要做的内容。 哎，又错过了跟客户了解需求的时间，怎么办怎么办，怎么就没人提醒我呢？ 作为一个管理者，我总是忘记下属的生日，经常错过他们的生日。我希望可以及时的看到他们的生日。 作为一个员工，我经常要约很多人一起开会，我想知道他们都有空的时间段，要是可以不用一个一个去询问直接可以知道多好 工作混乱交错？没人提醒错过重要会议？无法看到一个月的工作内容？总是不记得下属生日？  &nbsp…

勋章简介 勋章是公司给员工的一种精神奖励，提供给员工企业荣誉感，利于企业文化的引导和宣贯。企业可自己创建勋章并授予员工，实现人才管理标签化。 概览： 勋章的分类：企业勋章、系统勋章 企业勋章：企业管理员可在后台结合企业自身事件需求自定义勋章，授予给内部员工 系统内置的勋章获得机制，用户达到某个条件时自动获得勋章，在日常繁重的工作中给员工以激励  员工获得勋章后系统有颇具仪式感的授勋仪式，也支持分享到企业工作圈“动态”，展示自我传播荣誉。 1 勋章解决的用户场景 典型场景: 企业中存在一部分培训专…

场景：   作为上级，我给下属分配了多个任务，但同时想告诉他哪个任务更重要，他处理这些任务的顺序是什么； 作为员工，我给自己制定了工作计划，同时想明确这些任务的重要程度；   任务优先级重磅上线，支持设置任务的优先级，标明它的重要程度，有序处理手里的多个任务。 1、创建任务时，可为该任务设置优先级   2、在任务详情页，可看到任务的优先级，点击优先级图标可修改任务的优先级哦 3、任务太多，哪个更重要？在任务列表里一眼便可看到各个任务的优先级啦~点击优先级图标也可以修…

日报可见范围： 1、私密 我、我的上级能够看见我写的日报 2、仅我的部门可见 应用场景： 森小红是2级部门【研发部】的员工，如果他在写日报时选择了”仅我的部门可见“，则森小 红所在的研发部以及研发部的下级部门中的人都能看见他写的日报。 即：红框区域中的所有部门中的人都能看到他写的日报 3、所在一级部门可见 应用场景： 森小飞是3级部门【部门c1】的员工，如果他在写日报时选择了”所在一级部门可见“，则红框区域中的所有部门中的人都能看到他写的日报 4、公开 公司里所有的人都能看见我写的日报

通讯录安全体系重磅推出   背景： 在通讯录您可以查看企业员工的联系方式和诸多员工信息。为了提升企业人才信息的安全，我们为企业提供了保护企业人才信息安全的措施。   升级清单： 在通讯录隐藏组织架构和人才标准在通讯录隐藏员工重要信息在通讯录隐藏员工和部门在通讯录设置部门查看员工的范围设置汇报关系查看权限设置通讯录每天查看人数限制    【通讯录】升级详细说明 1、 通讯录设置     租户管理员可以在通讯录设置可以管理通讯录显示设置、个人信息卡片设置、通讯录权限设置…

签到可进行更灵活设置   升级清单 提醒员工上下班签到时间设置签到地点及有效范围是否通过办公wifi才能签到员工关怀：签到时给员工发问候语  解决的用户场景： 作为一名企业管理者或者HR： 想要传递给员工人文关怀，细心的提醒员工上下班时间，给员工说一句问候想要灵活设置允许员工签到的地点【签到】升级详细说明： 1、提醒员工上下班签到时间 打开“开启上下班提醒”开关，然后设置好工作日和上下班时间，公司的人就可以在设置的时间收到签到提醒啦~ 关闭“开启上下班提醒”开关，则不会提醒签…

打赏等细节体验升级   打赏升级清单： 【打赏】 使用红包余额支付新增打赏的动态信息细节体验优化，打赏内容文案变化    【动态】 派任务开放入口发分享@人或派任务选人的时候：选人的弹窗中显示人员所属部门    【任务】 任务详情页：母任务 文案变更；所属项目 位置变更    【通讯录安全体系重磅推出】 请查看链接：https://blog.tita.com/tongxunluanquantixizhongbangtuichu…

现在的浏览器都有记忆密码的功能，所以登录系统一般不需要输入密码。 可是，iTalent的登陆密码目前除了用于登录，还应用于红包余额支付和赏金管理提现等其他位置。 如果您是在已经登陆了系统的情况下，忘记了iTalent的登录密码，这就有点儿小尴尬~ 但是不要怕！勇敢的退出账号，我们为您提供了安全便捷的找回密码方式。 第一步：在页面上退出登录   第二步：进入忘记密码页面 退出登录后就会进入登录页面，这里有【忘记密码】的入口 点击【忘记密码】会进入找回密码的页面，系统支持两种方式找回密码，…

玩儿转“标签”

做有温度的PAAS平台，支持企业文化落地系列产品——【打赏】重装登场 你是否也曾遇到以下问题： 下属小张最近表现突出，任务完成后反响优异，作为领导的你是否在困惑如何优雅地及时激励他呢？ 作为公司的新员工，周围的新同事主动为你介绍工作，初来乍到的你是否还在纠结表达谢意的稳妥方式呢？ 最近恰逢重大项目上线，同事小王带病坚持工作，认真负责和大家并肩作战，项目组的小伙伴们还在讨论怎么鼓励他？ 身为公司的HR，经常收到同事们反馈的好人好事儿，领导层对优秀员工的大佳赞赏，你还在冥思苦想打造标杆的idea么？…

主要场景： 场景一：管理者如何考核员工 【发起考核–创建及导入考核项–打分及评价】 场景二：被考核人如何完成自己的考核 【明确考核要求–添加考核项–打分及评价】 二、场景如何在TITA中实现 场景一：管理者如何考核员工 发起考核–添加考核项–打分及评价 实现： 1、如何发起考核？ 在【考核】页面中点击右上角【创建考核】按钮，选择考核周期、添加考核对象后点击创建即可，在更多考核流程/权重设置中可以设置评价方式、考核流程及权重设…

一、主要应用场景  场景一  个人总结管理 【创建日/周/月报—查看自己的总结及提交情况】 场景二   管理及查看下属的工作总结 【查看下属的总结—对下属的总结进行评价及打赏—提醒下属写总结】 二、场景如何在TITA中实现  场景一：个人总结管理 【创建日/周/月报–查看自己的总结及提交情况】 实现： 1、如何创建日/周/月报？ 在Tita中点击左侧导航【日报】，选择对应的时间及总结类型（日报、周边…